EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. jest dynamicznie rozwijającą się firmą szkoleniowo - doradczą.

JOB CRAFTING W TEORII I PRAKTYCE – METODA NA BUDOWANIE SATYSFAKCJI Z PRACY

Cel główny szkolenia: Zapoznanie uczestników z metodą Job Craftingu w celu zwiększenia efektywności, zaangażowania  i satysfakcji pracowników z wykonywanej przez nich pracy.

Cele szczegółowe szkolenia: Zapoznanie i usystematyzowanie wiedzy pracowników z zakresu metody job craftingu. Wypracowywanie umiejętności modelowania własnej pracy na rzecz wzrostu zaangażowania oraz efektywniejszej współpracy z innymi. Budowanie i wzmocnienie świadomości i kompetencji pracowników oraz ich satysfakcji z pracy w oparciu o model job craftingu.

Prowadzący:  psycholog, licencjonowany doradca zawodowy zatrudniony w Urzędzie Pracy od 1997 roku; przez 8,5 roku kierownik Działu Pośrednictwa Pracy, Poradnictwa Zawodowego i Informacji w CAZ; doświadczony trener i wykładowca na kursach i wyższych uczelniach; posiada uprawnienia trenerskie oraz certyfikaty do szkolenia kadr urzędów pracy i liderów klubu pracy z podręcznika „Szukam pracy”.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Wpływ środowiska i organizacji pracy na dobrostan jednostki oraz budowanie skutecznej współpracy zespołowej

a) Kultura organizacyjna – jej znaczenie, rodzaje i funkcje.

b) Kompetencje osobiste i zawodowe – ich optymalne zagospodarowanie na stanowisku oraz wpływ na relacje i współpracę z innymi.

c) Role grupowe i ich znaczenie w realizacji zadań.

d) Czynniki zewnętrzne i wewnętrzne utrudniające dopasowanie jednostki do uwarunkowań pracy w urzędzie.

e) Pozytywne i negatywne postawy wobec pracy a nastawienie i motywacja do pracy.

f) Wpływ potrzeb na zaangażowanie oraz motywację pracowników.

g) Praktyczne sposoby utrzymywania własnej motywacji na wysokim poziomie.

h) Elementy i poziomy współpracy zespołowej. Zasady pracy grupowej i systematyczne modelowanie zespołu na rzecz efektywniejszej współpracy oraz skutecznej realizacji zadań.

i) Sprawny przepływ informacji podstawą dobrej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.

j) Zebranie pomysłów na wypracowanie procedur służących skuteczniejszej współpracy zespołowej.

II. Job crafting metodą humanizacji i efektywności pracy

a) Czym jest job crafting?

b) Przegląd podstawowych koncepcji teoretycznych dotyczących modelowania pracy.

c) Zasady dopasowania jednostki do pracy, organizacji i grupy pracowniczej.

d) Wpływ jednostki na kreowanie własnego środowiska pracy.

e) Kwestionariusz Kształtowania Pracy (KKPracy).

f) Postawy proaktywne sprzyjające poczuciu kontroli nad pracą, tworzeniu pozytywnego jej obrazu oraz identyfikowaniu się z grupą pracowniczą.

g) Efektywność w pracy a poczucie dobrostanu.

h) Korzyści dla pracowników i zarządzających wynikające z praktycznego stosowania job craftingu w miejscu pracy.

III. Zarządzanie zasobami ludzkimi wyzwaniem dla kierujących zespołami we współczesnej dobie

a) Job crafting wyzwaniem dla zarządzających zespołami pracowniczymi w pozyskiwaniu nowych pracowników oraz dbałości o dobrostan już zatrudnionych.

b) Cechy i umiejętności kierownicze oraz ich wpływ na jakość atmosfery w miejscu pracy.

c) Metody humanizujące pracę w modelu: wymagania-praca-zasoby.

d) Sposoby optymalnego zagospodarowania i rozwoju kompetencji pracowniczych pod kątem wzrostu ich zaangażowania, wydajności, inicjatywności oraz satysfakcji z pracy.

Ad. 1. Szkolenie w formie „zdalnej”: ONLINE  – szkolenia otwarte w datach ustalonych , lub w terminach zamkniętych dla danego urzędu

–Wymogi sprzętowe: komputer z głośnikiem oraz dostęp do Internetu(w przypadku szkoleń zamkniętych możliwość uczestniczenia Pracowników pojedynczo ze swoich komputerów oraz pokoi , lub na 1 Sali w grupie)

– kolejne kroki:

1.Urząd zgłasza Pracownika/Pracowników wysyłając skan zgłoszenia, oświadczenia o formie finansowania oraz oświadczenia dotyczące praw autorskich materiałów szkoleniowych mailem na adres : szkolenia@eceprestiz.pl,lub tel./ fax: 81 534 60 65

2.Po otrzymaniu zgłoszenia uczestnika/uczestników do odbycia „szkolenia zdalnego”  w formie ONLINE – na podany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej – zostanie wysłany kod dostępu do  materiałów szkoleniowych, link do połączenia w trakcie szkolenia z Prowadzącym szkolenie.

3.Uczestnik po zapoznaniu się z materiałami szkoleniowymi oraz po zakończeniu udziału w szkoleniu w formie Szkolenia ONLINE – otrzymuje zaświadczenie o ukończonym szkoleniu.

4.Data odbytego szkolenia w formie Szkolenia ONLINE – jest jednocześnie datą odbycia szkolenia i wystawienia zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.

5.Skan zaświadczenia oraz FV – wysyłane zostaną na wskazany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej, oryginał zaświadczenia wraz z oryginałem FA pocztą tradycyjną na adres Urzędu/Firmy.

Informacje szczegółowe: 601 243 961, 603 402 181, 502 879 151

Karta zgłoszeniowa