Uwaga:

/m/– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
/x/ – w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
/y/ – istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp i wymogów sanitarnych,  zaświadczenie wydane na podstawie § 18 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652), zakwaterowanie, pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele i korzyści ze szkolenia: uczestnicy otrzymają/zdobędą aktualną wiedzę/nabędą umiejętności w odniesieniu do:

-poznają i nabędą umiejętności w zakresie stosowania przepisów  prawa pracy, KN,

-poznają nowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i przeciwdziałania agresji w placówce,

-poznają specyficzne obowiązki Dyrektora oraz przedstawicieli Organów Nadzoru i Prowadzących w zakresie  RODO,  działań antykryzysowych

-poznają zasady gospodarowania finansami oraz finansowania zajęć dodatkowych, doradztwa edukacyjno – zawodowego,

-poznają zasady gromadzenia i archiwizowania dokumentacji.

-otrzymają komplet wzorcowych, przykładowych rozwiązań i procedur do wdrożenia w szkole/placówce uwzgledniające szczególne zagrożenia i sytuacje nadzwyczajne

-zostaną wyposażeni w aktualną wiedzę i zdobędą nowe umiejętności w zakresie wdrażania kolejnych zmian prawnych w systemie oświaty, szkole/placówce oświatowej,

-poznają skuteczne metody osiągania wyższych wyników dydaktycznych, wychowawczych , opiekuńczych,

-Ponadto program szkolenia przewiduje poznanie procedur bhp, kontroli zarządczej, stosowania PZP, instrukcji kancelaryjnej i archiwum, możliwości wykorzystania wyników egzaminów i sprawdzianów dla poprawy jakości pracy szkoły. Ponadto uczestnicy poznają zmiany w procedurze awansu zawodowego, ramy prawne i zasady tworzenia szkolnych dokumentów związanych z realizacją i organizacją doradztwa zawodowego w szkołach i placówkach.

Metody i środki dydaktyczne: Prezentacja, elementy wykładu, dyskusja moderowana , ćwiczenia, konsultacje. Zajęcia prowadzone w sposób interaktywny,

PROWADZĄCY SZKOLENIE:

Prof. dr hab. Artur Piaszczyk – specjalista w dziedzinie kontroli wewnętrznej, finansów publicznych i kontroli zarządczej UJ w Krakowie

Mgr Bożenna Mojek – Król – specjalista i praktyk w dziedzinie praktycznego stosowania prawa oświatowego. Praktyk w zarządzaniu oświatą na różnych szczeblach. Wysoko oceniana jako wykładowca i praktyk na licznych kursach i szkoleniach. Wieloletni Dyrektor Dep. Kadr KO, wieloletni Dyrektor Dep. Edukacji w Urzędzie Marszałkowskim.

Mgr Marta Mazur – pedagog resocjalizacji, specjalista i praktyk w dziedzinie wsparcia rodzin i młodzieży w trudnej sytuacji życiowej.

Mgr Ryszard Kociński – specjalista i praktyk w dziedzinie zarządzania bezpieczeństwem w szkole/placówce oświatowej.

Mgr Krzysztof Bułkowski – specjalista w dziedzinie prawa zamówień publicznych, kontroli zarządczej, finansów publicznych, podatkach

Mgr Marek Kowalczyk – wieloletni Dyrektor Zespołu Szkół, praktyk w dziedzinie nadzoru pedagogicznego, zarzadzania bazą lokalową placówki.

PROGRAM SZKOLENIA-WARIANT I (3 dniowy/2 noclegi) – (UWAGA! Program będzie na bieżąco aktualizowany wraz ze zmianami w prawie oświatowym)

Tematyka szczegółowa szkolenia wariantu I:

Moduł 1.Zmiany w prawie oświatowym i w innych przepisach obowiązujących w roku szkolnym 2023/24

1. Kierunki polityki oświatowej państwa

2. Zmiany w Ustawie prawo oświatowe i aktach wykonawczych

3. Zmiany w Karcie Nauczyciela i Kodeksie pracy

4. Nadzór Dyrektora nad procesem dydaktycznym w Placówce oraz wszelkimi zajęciami na terenie jednostki oświatowej.

Moduł 2. Prawo pracy w Placówce Oświatowej – Karta nauczyciela, Kodeks pracy , ustawa o pracownikach samorządowych

1. Zatrudnianie nauczycieli

2. Zmiany w stosunku pracy: przeniesienie służbowe nauczyciela: zmiana warunków zatrudnienia, w tym zmiany wynikające z reformy oświaty: ograniczenie wymiaru zatrudnienia; porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające; uzupełnianie etatu w innej szkole – zadania organu prowadzącego i dyrektora szkoły; stan nieczynny i uprawnienia przysługujące pracownikowi.

3. Nowe zasady korzystania z uprawnień rodzicielskich a zatrudnienie: obniżenie wymiaru zatrudnienia a urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, zmiany w prawie pracy, ochrona prawna przed rozwiązaniem  stosunku pracy w przypadku korzystania z uprawnień – zmiany w Karcie Nauczyciela.

4. Urlop wypoczynkowy i urlop uzupełniający i jego znaczenie w zatrudnieniu

5. Zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia, dokumenty formalne i tryb odwołania.

6.Status prawny osób zajmujących stanowiska kierownicze

7. Rozwiązanie umowy o pracę – wszystkie możliwe warianty : oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, przyczyny rozwiązywania umów o pracę, kryteria pracodawcy, odprawy przysługujące pracownikom,

8. Aktualne zasady wynagradzania pracowników samorządowych:

9. Wynagradzanie nauczycieli

10. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wg aktualnych zasad i przepisów, Świadectwo pracy

11. Zmiany w uprawnieniach emerytalnych nauczycieli.

Moduł 3. Planowanie pracy dydaktyczno- wychowawczo-opiekuńczej. Roczny plan pracy, jako dokument wyznaczający sposób realizacji priorytetowych działań, odpowiadających na potrzeby środowiska i zgodnych z wymaganiami wobec szkół

a/ dokumentowanie przebiegu nauczania – zasady prowadzenia dokumentacji zgodnie z przepisami

b/monitorowanie realizacji podstawy programowej i programów wychowawczych

c/dokumentowanie udzielanej pomocy psychologiczno-pedagogicznej i jej efektów

d/dokumentowanie organizacji i efektywności kształcenia specjalnego

Moduł 4. Nadzór pedagogiczny Kuratora Oświaty i Dyrektora Placówki

1. Kompetencje KO w zakresie nadzoru w stosunku do Dyrektora i Placówki/Szkoły , nowe priorytety zewnętrznego nadzoru pedagogicznego

2. Zadania dyrektora szkoły / placówki/, jako organu nadzoru pedagogicznego w podnoszeniu jakości i efektywności nauczania świetle aktualnych przepisów .

3. Monitorowanie jako forma nadzoru pedagogicznego(obserwacja, hospitacja) – monitorowanie i nadzór zajęć i innych procesów w różnych warunkach pracy: stacjonarnej i „zdalnej”.

4. Ustalenie planu nadzoru pedagogicznego dyrektora, jako narzędzia gwarantującego wysoką jakość pracy placówki:

5. Zakres kontroli przestrzegania przepisów prawa przez nauczycieli

6. Organizacja wspomagania nauczycieli, zgodnie z ich potrzebami

7. Wybór obszarów pracy, które będą poddane monitorowaniu

8. Współpraca dyrektora i rady pedagogicznej, zgodnie z posiadanymi kompetencjami – w celu pełnej realizacji zadań szkoły w roku szkolnym 2023/24:

9. Odpowiedzialność służbowa , dyscyplinarna i karna za naruszenie przepisów wobec praw  ucznia.

Moduł 5. Aktualne przepisy i praktyka  w zakresie awansu zawodowego nauczyciela z punktu widzenia Pracodawcy i Nauczyciela.

Moduł 6. Agresja w szkole/placówce oświatowej – procedury reagowania i zapobiegania

Moduł 7. Procedury antymobbingowe, przeciw dyskryminacyjne oraz w zakresie molestowania seksualnego

Moduł 8. Prawo i praktyka w zakresie zarzadzania bezpieczną szkołą/placówką – sposoby opracowywania oraz stosowania procedur zapewniających bezpieczeństwo uczniów w czasie zajęć organizowanych przez szkołę

Moduł 9. Obowiązki Dyrektora w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nauczycieli i pozostałych pracowników szkoły/placówki

Moduł 10. Bezpieczeństwo informacji w szkole: RODO w szkole/placówce – wybrane praktyczne zagadnienia

Moduł 11. Współpraca Dyrektora z Organem Prowadzącym i Orkanem Nadzoru w roku szkolnym 2023/2024

Harmonogram konferencji szkoleniowej WARIANT I. (3 dni / 2 noclegi) 

Dzień pierwszy (przyjazdowy):
-do godz. 14:00-rejestracja uczestników, zakwaterowanie, odbiór materiałów

-12:30-14:00-obiad
-14:00-16:30-zajęcia szkoleniowe
-16:30-17:00-serwis kawowy
-17:00-19:00-zajęcia szkoleniowe
-19:00-kolacja
Dzień drugi:
-07:30-08:30-śniadanie
-08:30-10:30-zajęcia szkoleniowe
-10:30-11:00-serwis kawowy
-11:00-13:30-zajęcia szkoleniowe
-13:30-14:30-obiad
-14:30-16:00-zajęcia szkoleniowe
-16:00-17:30-zajęcia szkoleniowe
-19:00-uroczysta kolacja
Dzień trzeci:
-07:30-08:30-śniadanie
-08:30-10:30-zajęcia szkoleniowe
-10:30-11:00-serwis kawowy
-11:00-12:30-zajęcia szkoleniowe
-12:30-obiad, zakończenie szkolenia, wręczenie zaświadczeń, ewaluacja.

PROGRAM SZKOLENIA-WARIANT II (4 dniowy/3 noclegi) – (UWAGA! Program będzie na bieżąco aktualizowany wraz ze zmianami w prawie oświatowym)

Tematyka szczegółowa szkolenia wariantu II:

Moduł 1.Zmiany w prawie oświatowym i w innych przepisach obowiązujących w roku szkolnym 2023/24

1.Kierunki polityki oświatowej państwa

2.Zmiany w Ustawie prawo oświatowe i aktach wykonawczych

3.Zmiany w Karcie Nauczyciela i Kodeksie pracy

4.Nadzór Dyrektora nad procesem dydaktycznym w Placówce oraz wszelkimi zajęciami na terenie jednostki oświatowej.

Moduł 2. Prawo pracy w Placówce Oświatowej – Karta nauczyciela, Kodeks pracy , ustawa o pracownikach samorządowych

1. Zatrudnianie nauczycieli

2. Zmiany w stosunku pracy: przeniesienie służbowe nauczyciela: zmiana warunków zatrudnienia, w tym zmiany wynikające z reformy oświaty: ograniczenie wymiaru zatrudnienia; porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające; uzupełnianie etatu w innej szkole – zadania organu prowadzącego i dyrektora szkoły; stan nieczynny i uprawnienia przysługujące pracownikowi.

3. Nowe zasady korzystania z uprawnień rodzicielskich a zatrudnienie: obniżenie wymiaru zatrudnienia a urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, zmiany w prawie pracy, ochrona prawna przed rozwiązaniem  stosunku pracy w przypadku korzystania z uprawnień – zmiany w Karcie Nauczyciela.

4. Urlop wypoczynkowy i urlop uzupełniający i jego znaczenie w zatrudnieniu

5. Zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia, dokumenty formalne i tryb odwołania.

6.Status prawny osób zajmujących stanowiska kierownicze

7. Rozwiązanie umowy o pracę – wszystkie możliwe warianty : oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, przyczyny rozwiązywania umów o pracę, kryteria pracodawcy, odprawy przysługujące pracownikom,

8. Aktualne zasady wynagradzania pracowników samorządowych:

9. Wynagradzanie nauczycieli

10. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wg aktualnych zasad i przepisów, Świadectwo pracy

11. Zmiany w uprawnieniach emerytalnych nauczycieli.

Moduł 3. Planowanie pracy dydaktyczno- wychowawczo-opiekuńczej. Roczny plan pracy, jako dokument wyznaczający sposób realizacji priorytetowych działań, odpowiadających na potrzeby środowiska i zgodnych z wymaganiami wobec szkół

a/ dokumentowanie przebiegu nauczania – zasady prowadzenia dokumentacji zgodnie z przepisami

b/monitorowanie realizacji podstawy programowej i programów wychowawczych

c/dokumentowanie udzielanej pomocy psychologiczno-pedagogicznej i jej efektów

d/dokumentowanie organizacji i efektywności kształcenia specjalnego

Moduł 4. Nadzór pedagogiczny Kuratora Oświaty i Dyrektora Placówki

1. Kompetencje KO w zakresie nadzoru w stosunku do Dyrektora i Placówki/Szkoły , nowe priorytety zewnętrznego nadzoru pedagogicznego

2. Zadania dyrektora szkoły / placówki/, jako organu nadzoru pedagogicznego w podnoszeniu jakości i efektywności nauczania świetle aktualnych przepisów .

3. Monitorowanie jako forma nadzoru pedagogicznego(obserwacja, hospitacja) – monitorowanie i nadzór zajęć i innych procesów w różnych warunkach pracy: stacjonarnej i „zdalnej”.

4.Ustalenie planu nadzoru pedagogicznego dyrektora, jako narzędzia gwarantującego wysoką jakość pracy placówki:

5.Zakres kontroli przestrzegania przepisów prawa przez nauczycieli

6.Organizacja wspomagania nauczycieli, zgodnie z ich potrzebami

7.Wybór obszarów pracy, które będą poddane monitorowaniu

8.Współpraca dyrektora i rady pedagogicznej, zgodnie z posiadanymi kompetencjami – w celu pełnej realizacji zadań szkoły w roku szkolnym 2023/24:

9. Odpowiedzialność służbowa , dyscyplinarna i karna za naruszenie przepisów wobec praw  ucznia.

Moduł 5. Aktualne przepisy i praktyka  w zakresie awansu zawodowego nauczyciela z punktu widzenia Pracodawcy i Nauczyciela.

Moduł 6. Agresja w szkole/placówce oświatowej – procedury reagowania i zapobiegania

Moduł 7. Procedury antymobbingowe, przeciw dyskryminacyjne oraz w zakresie molestowania seksualnego

Moduł 8. Prawo i praktyka w zakresie zarzadzania bezpieczną szkołą/placówką – sposoby opracowywania oraz stosowania procedur zapewniających bezpieczeństwo uczniów w czasie zajęć organizowanych przez szkołę

Moduł 9. Obowiązki Dyrektora w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nauczycieli i pozostałych pracowników szkoły/placówki

Moduł 10. Bezpieczeństwo informacji w szkole: RODO w szkole/placówce – wybrane praktyczne zagadnienia

Moduł 11. Współpraca Dyrektora z Organem Prowadzącym i Orkanem Nadzoru w roku szkolnym 2023/2024

Moduł 12. Zamówienia publiczne/ zakupy w placówce oświatowej – vademecum wiedzy dyrektora szkoły/placówki jako dysponenta środków publicznych- niezbędne procedury

Moduł 13. Kontrola zarządcza w szkole/placówce oświatowej – doskonalenie systemu

Moduł 14. Odpowiedzialność dyrektora szkoły/placówki z tytułu naruszenia dyscypliny finansów publicznych.

Moduł 15. Archiwum zakładowe/składnica akt – archiwizacja dokumentacji w szkole/placówce oświatowej w oparciu o aktualne przepisy.

Moduł 16. Współpraca Dyrektora ze związkami zawodowymi, Radą Rodziców oraz kierowanie Radą Pedagogiczną

Moduł 17. Promocja placówki oświatowej

Harmonogram konferencji szkoleniowej WARIANT II. ( 4 dni /3 noclegi ) 

Dzień pierwszy (przyjazdowy):
-do godz. 14:00-rejestracja uczestników, zakwaterowanie, odbiór materiałów

-12:30-14:00-obiad
-14:00-16:30-zajęcia szkoleniowe
-16:30-17:00-serwis kawowy
-17:00-19:00-zajęcia szkoleniowe
-19:00-kolacja
Dzień drugi:
-07:30-08:30-śniadanie
-08:30-10:30-zajęcia szkoleniowe
-10:30-11:00-serwis kawowy
-11:00-13:30-zajęcia szkoleniowe
-13:30-14:30-obiad
-14:30-16:00-zajęcia szkoleniowe
-16:00-17:30-zajęcia szkoleniowe
-19:00-uroczysta kolacja
Dzień trzeci:
-07:30-08:30-śniadanie
-08:30-10:30-zajęcia szkoleniowe
-10:30-11:00-serwis kawowy
-11:00-13:30-zajęcia szkoleniowe
-13:30-14:30-obiad
-14:30-16:00-zajęcia szkoleniowe
-16:00-17:30-zajęcia szkoleniowe
-19:00- kolacja
Dzień czwarty:
-07:30-08:30-śniadanie
-08:30-10:30-zajęcia szkoleniowe
-10:30-11:00-serwis kawowy
-11:00-12:30-zajęcia szkoleniowe
-12:30-obiad, zakończenie szkolenia, wręczenie zaświadczeń, ewaluacja.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.