Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp i wymogów sanitarnych w okresie pandemii COVID – 19, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: Zapoznanie uczestników z podstawowymi regulacjami prawa pracy. Przyswojenie przez uczestników zasad prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy. Wyjaśnienie wątpliwości i problemów praktycznych z zakresu stosowania przepisów prawa pracy, w tym zgłaszanych przez uczestników w trakcie szkolenia. Umiejętność korzystania m.in. z orzecznictwa Sądu Najwyższego i stanowisk urzędów (Państwowa Inspekcja Pracy, Ministerstwo Pracy).    Znajomość stosowania przepisów prawa pracy w zakresie  prawidłowego zawarcia umowę o pracę oraz jej rozwiązania  bez narażania się na odpowiedzialność.

Prowadzący: mgr Aleksandra Sokołowska  – Radca Prawny,  doświadczony pracownik dużych spółek kapitałowych, członek rad nadzorczych spółek z o.o. Obecnie świadczy usługi prawnych na rzecz jednostek samorządu terytorialnego oraz ich jednostek organizacyjnych (powiatowy urząd pracy, instytucje kultury).

Metody szkoleniowe: wykład upoglądowiony prezentacją, dyskusja, case study.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Cechy charakterystyczne stosunku pracy. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne.

2. Rodzaje umów o pracę oraz ich specyfikacja:

a) umowa o pracę na okres próbny,

b) umowa o pracę na czas określony,

c) umowa o pracę na czas nieokreślony.

3. Forma i treść umowy o pracę.

4. Jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą.

5. Obowiązki informacyjne pracodawcy dotyczące warunków zatrudnienia.

6. Rozwiązanie umowy o pracę:

a) na mocy porozumienia stron,

b) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,

c) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

– z winy pracownika,

– bez winy pracownika.

7. Wypowiedzenie zmieniające.

8. Wygaśnięcie umowy o pracę:

a) śmierć pracownika,

b) śmierć pracodawcy.

9. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.

a) bezskuteczność wypowiedzenia,

b) przywrócenie do pracy,

c) odszkodowanie,

d) wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

10. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.

a) przywrócenie do pracy,

b) odszkodowanie

11. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.

a) odszkodowanie

12. Postępowanie przed sądem pracy.

13. Wybrane zagadnienia z orzecznictwa sądowego.

14. Studium przypadku, dyskusja.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.