Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cel szkolenia: Wzmocnienie kompetencji specjalistów PUP umożliwiające efektywniejszą współpracę  z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy w ramach Indywidualnego Planu Działania na podstawie zmian ustawowych.

Prowadzący:  długoletni pracownik publicznych służb zatrudnienia; posiada wyższe wykształcenie psychologiczne oraz studia podyplomowe z zakresu doradztwa zawodowego; doświadczony trener z uprawnieniami do prowadzenia zajęć merytorycznych dla kadr urzędów pracy oraz partnerów rynku pracy (Certyfikat nr 224/2005).

Metody szkolenia: pokaz, prezentacja dobrych praktyk, ćwiczenia, dyskusja.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Rola poszczególnych pracowników urzędu w realizacji zadań ustawowych na gruncie PUP

1. Organizacja pracy urzędu i podział zadań w CAZ.

2. Procedury i dokumenty ułatwiające wykonywanie obowiązków stanowiskowych.

3. Budowanie współpracy wewnętrznej w PUP na rzecz efektywnej pomocy klientom urzędu.

II. IPD skutecznym narzędziem w aktywizacji i planowaniu kariery zawodowej klientów PUP

1. Podstawy prawne Indywidualnego Planu Działania (rys historyczny, akty prawne regulujące tworzenie IPD, definicje i cele opracowywania IPD).

2. Identyfikacja barier, potrzeb, oczekiwań i możliwości klientów (diagnozowanie sytuacji bytowej i społeczno-zawodowej klientów warunkiem doboru skutecznych form pomocy i wsparcia – obszary diagnozy, dokonywanie bilansu kompetencji osobistych i zawodowych klientów, analiza barier utrudniających proces aktywizacji zawodowej – kategoryzowanie problemów zawodowych i ich minimalizowanie, zasady pracy z osobami bezrobotnymi sposobem na profesjonalizację usług urzędu).

3. Przygotowanie i realizacja IPD w nawiązaniu do potrzeb i potencjalnych możliwości klienta (zasady opracowywania IPD, monitoring i ewaluacja postępów klienta w realizacji założeń IPD – modyfikowanie jego oddziaływań na poszczególnych etapach tworzonego planu).

4. Najczęściej popełniane błędy w opracowywaniu i realizacji IPD.

III. Warsztaty z zakresu opracowywania IPD na podstawie case study – analiza i wskazówki do dalszej pracy.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.