Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Metody pracy: Mini-wykład, prezentacja multimedialna, ćwiczenia grupowe i indywidualne, Case study, symulacja.

Cele szkolenia: uczestnik poznał aktualną wiedzę prawną w zakresie spółek prawa handlowego. Poznał rodzaje spółek, ich sposoby reprezentacji. Poznał aktualną wiedzę na temat pomocy de minimis w odniesieniu MŚP. Uczestnik nabył umiejętności rozróżniania spółek handlowych, handlowych i kapitałowych. Uczestnik również nabył umiejętności w zakresie postępowania przy zmianie stron umowy.

PROGRAM SZKOLENIA
1. Powstanie spółek handlowych
– Zakładanie spółek osobowych
– Zakładanie spółek kapitałowych
– Spółki w organizacji
2. Podział spółek:
a. kapitałowe i osobowe oraz spółka cywilna – podstawowe informacje oraz syntetyczne wskazanie różnic pomiędzy spółkami
b.kapitał zakładowy spółki kapitałowej
c.informacje zamieszczone w KRS spółki
d.zmiany w spółce a wpis w rejestrze przedsiębiorców KRS
e,siedziba spółki a oddział spółki
3.Reprezentacja spółki kapitałowej oraz osobowej
a.wspólnicy
b.zarząd – rola prezesa oraz pozostałych członków zarządu
c.prokura
d.pełnomocnik
e.odpowiedzialność poszczególnych reprezentantów spółek – wpływ ukarana osoby reprezentującej spółkę na możliwość reprezentacji przez tą osobę innej spółki
f.czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do wspólników spółki, członków zarządu oraz rady nadzorczej
4.Zmiany formy prawnej prowadzonej działalności w kontekście powstania nowego podmiotu oraz kontynuowania działalności
– przejęcie
– przekształcenie
– podział
5.Status MŚP
– pojęcie personelu przedsiębiorstwa oraz wpływ danych finansowych
– okres referencyjny
– relacje mające wpływ na status MŚP: przedsiębiorstwa partnerskie oraz podmioty powiązane
– źródła pozyskiwania danych
6.Powiązania mające wpływ na pułap pomocy de minimis
– pojęcie jednego przedsiębiorstwa
– relacja powiązania na przykładach
– źródła pozyskiwania danych
7.Zmiana strony umowy w trakcie jej trwania
– cesja
– przekształcenie lub przejęcie spółki
– wpływ zmiany strony na instrumenty urzędu pracy
8.Kwestie szczegółowe: siedziba spółki a oddział spółki

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.