Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cel szkolenia: poszerzenie i wzmocnienie kompetencji zawodowych kluczowych specjalistów urzędu na rzecz efektywniejszej współpracy z klientami PUP w świetle planowanych zmian ustawowych.

Prowadzący: Doświadczony pracownik urzędu pracy, posiadający ugruntowaną wiedzę i umiejętności z zakresu tematyki objętej szkoleniem, socjolog , licencjonowany trener i wykładowca od kilkunastu lat prowadzi szkolenia dla pracowników PUP

Metody szkolenia: pokaz, prezentacja dobrych praktyk, ćwiczenia, dyskusja.

PROGRAM SZKOLENIA:

I. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia odpowiedzią na wyzwania współczesnego rynku pracy.

1. Cele i priorytety polityki państwa na rzecz poprawy efektywności i skutecznej aktywizacji klientów w publicznych służbach zatrudnienia.

2. Nowa organizacja pracy urzędu w odniesieniu do projektowanych zmian ustawowych, w tym m.in. tworzenie punktów informacyjno-doradczych dla osób do 30 r.ż.

3. Rola i zadania doradców do spraw zatrudnienia PUP wyznaczonych dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy i niezarejestrowanych po zniesieniu funkcji doradcy klienta.

4. Zasady współpracy z osobami bezrobotnymi, poszukującymi pracy i niezarejestrowanymi – dostępność i łączenie form pomocy ukierunkowanych na sprawne wejście lub powrót na rynek pracy.

5. Profesjonalne diagnozowanie obszarów funkcjonowania jednostki w otoczeniu warunkiem udzielania skutecznej pomocy.

6. Dobór odpowiednich form pomocy, metod i narzędzi dostosowanych do potrzeb, możliwości i ograniczeń różnych grup klientów /np. reprezentantów pokolenia X, Y i Z, pozostających w szczególnej sytuacji na rynku pracy/ – indywidualizacja pomocy.

7. Indywidualny Plan Działania podstawowym narzędziem monitorowania oddziaływań i postępów wybranych grup klientów w procesie aktywizacji zawodowej – nowe zasady tworzenia i współpracy z osobami objętymi IPD.

8. Baza cv jako pomoc w doborze kandydatów do pracy.

9. Usługi pośrednictwa pracy dla pracodawców – zadania doradców do spraw zatrudnienia wyznaczonych dla pracodawców, zasady zgłaszania ofert pracy do bazy ePraca, stosowanie marketingu urzędu na rzecz podtrzymywania i poszerzania kontaktów z pracodawcami, w tym w ramach organizowanych inicjatyw /np. targi pracy, giełdy pracy/.

II. Profesjonalny doradca zawodowy PUP.

1. Specyfika pracy doradcy zawodowego w publicznych służbach zatrudnienia.

2. Rola doradcy zawodowego w układzie: doradca – klient. Modele pracy doradcy zawodowego. Zasady pracy z klientem indywidualnym w procesie pomocowym.

3. Metody i narzędzia pracy wykorzystywane w poradnictwie indywidualnym.

4. Identyfikacja i poszerzanie zasobów klienta (profilu kompetencyjnego) w dalszym rozwoju osobistym i zawodowym. Narzędzia wykorzystywane w Metodzie Hiszpańskiej i Metodzie Edukacyjnej służące budowaniu samoświadomości oraz umiejętności korzystania z własnych zasobów i doświadczeń. Praca z klientem w kryzysie.

5. Elementy coachingu i Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach /TSR/ w pośrednictwie pracy i poradnictwie zawodowym – idea, zasady, etapy, techniki i wybrane narzędzia pracy w ramach metod.

6. Znaczenie poradnictwa grupowego w pogłębianiu pomocy ukierunkowanej na zróżnicowane problemy klientów. Planowanie i organizacja zajęć grupowych. Metodyka pracy z grupą – uczenie się dorosłych.

7. Usługi doradcze skierowane do osób niezarejestrowanych. Współpraca z partnerami rynku pracy.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.