Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, zwrot kosztów przejazdu w wysokości 150,00 zł dla każdego uczestnika, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cel szkolenia: Nabycie, ugruntowanie i poszerzenie wiedzy z zakresu przyjmowania do realizacji oraz skutecznej realizacji krajowych ofert pracy oraz aktywizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Zapoznanie uczestników z procesem selekcji i doboru kandydatów do oferty pracy. Omówiony zostanie proces przyjęcia oferty, negocjacji z pracodawcą oraz upowszechnienia oferty. Zostanie podjęta próba odpowiedzi na pytanie czym jest „odpowiednia oferta pracy” dla bezrobotnego w kontekście aktualnej sytuacji na rynku pracy i jak skutecznie realizować taką ofertę. Uczestnicy otrzymają przydatne przykłady „selekcji złożonej” oprogramowania SyriuszSTD, które będą mogli zastosować w praktyce i które usprawnią proces doboru kandydatów do oferty.

Prowadzący: mgr Kamil Kulawiec – psycholog, doradca zawodowy. Pracownik Urzędu Pracy z 15 letnim doświadczeniem. Koordynator działu pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego. Osoba posiadająca wiedzę praktyczną, doświadczenie trenerskie oraz charakteryzująca się nieszablonowym podejściem do omawianych zagadnień. Prekursor wykorzystywania sztucznej inteligencji w realizacji ofert pracy, doborze kandydatów do ofert.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Unormowania prawne z zakresu pozyskiwania i realizacji krajowych ofert pracy

2. Przyjęcie i upowszechnienie oferty pracy.

3. Możliwości zgłaszania ofert pracy do urzędu z wykorzystaniem sieci teleinformatycznych.

4. Techniki efektywnego tworzenia ogłoszeń rekrutacyjnych. Negocjacje z pracodawcą.

5. „Odpowiednia oferta pracy” – w kontekście aktualnej sytuacji na rynku pracy.

6. Kiedy przedstawianie propozycji odpowiedniej oferty jest niezasadne.

7. Skierować czy poinformować o ofercie? Wady i zalety poszczególnych sposobów realizacji oferty pracy.

8. Negocjowanie z pracodawcą danych zawartych w zgłoszeniu oferty pracy oraz ich uzupełnianie w celu uzyskania kompletnych informacji.

9. Oczekiwania pracodawców od przyszłych pracowników.

10. Dobór kandydatów do oferty pracy w oparciu o „selekcję złożoną” Syriusz STD.

11. Zaprezentowanie przydatnych i praktycznych funkcji selekcji złożonej (np. selekcja osób które pracowały w danym zawodzie w ostatnich 5 latach, dobór po miejscu zamieszkania, pominięcie osób na stażach lub tych które zgłosiły brak gotowości z powodu urodzenia dziecka i wiele innych).

12. Giełdy pracy i targi pracy jako metody wspierające realizację ofert pracy.

13. Znaczenie współpracy międzystanowiskowej dla skutecznej realizacji ofert pracy zgłoszonych do urzędu.

14. Dokumentowanie poszczególnych działań z zakresu przyjmowania, upowszechniania i realizacji krajowych ofert pracy,

15.Case study, dyskusja

Harmonogram organizacyjny

Dzień I – 04 grudzień 2024 r.

-przyjazd do Zakopanego

-13:00-14:00-obiad

-14:00-19:00- zajęcia szkoleniowe

1. Unormowania prawne z zakresu pozyskiwania i realizacji krajowych ofert pracy

2. Przyjęcie i upowszechnienie oferty pracy.

3. Możliwości zgłaszania ofert pracy do urzędu z wykorzystaniem sieci teleinformatycznych.

4. Techniki efektywnego tworzenia ogłoszeń rekrutacyjnych. Negocjacje z pracodawcą.

19:00-kolacja

Dzień II – 05 grudzień 2024 r.

-07:00-08:00-śniadanie

-08:00-13:00-zajęcia szkoleniowe

5. „Odpowiednia oferta pracy” – w kontekście aktualnej sytuacji na rynku pracy.

6. Kiedy przedstawianie propozycji odpowiedniej oferty jest niezasadne.

7. Skierować czy poinformować o ofercie? Wady i zalety poszczególnych sposobów realizacji oferty pracy.

8. Negocjowanie z pracodawcą danych zawartych w zgłoszeniu oferty pracy oraz ich uzupełnianie w celu uzyskania kompletnych informacji.

-13:00-14:00-obiad

-14:00-19:00-zajęcia szkoleniowe

9. Oczekiwania pracodawców od przyszłych pracowników.

10. Dobór kandydatów do oferty pracy w oparciu o „selekcję złożoną” Syriusz STD.

11. Zaprezentowanie przydatnych i praktycznych funkcji selekcji złożonej (np. selekcja osób które pracowały w danym zawodzie w ostatnich 5 latach, dobór po miejscu zamieszkania, pominięcie osób na stażach lub tych które zgłosiły brak gotowości z powodu urodzenia dziecka i wiele innych).

12. Giełdy pracy i targi pracy jako metody wspierające realizację ofert pracy.

Dzień III – 06 grudzień 2024 r.

-07:00-08:00-śniadanie

-08:00-12:00-zajęcia szkoleniowe

13. Znaczenie współpracy międzystanowiskowej dla skutecznej realizacji ofert pracy zgłoszonych do urzędu.

14. Dokumentowanie poszczególnych działań z zakresu przyjmowania, upowszechniania i realizacji krajowych ofert pracy,

15.Case study, dyskusja

12:30-13:30—obiad

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.