PRAWO PRACY W 2024 R. – PRAWO PRACY W PRAKTYCE PO 1 STYCZNA 2024 R. – AKTUALNE OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Data Szkolenia | Forma | Cena netto: szkolenie finansowane ze środków publicznych | Z pozostałych środków + VAT |
20 grudzień 2024 | Szkolenie - Online | 520,00 zł | +23%VAT |
Cel szkolenia: Uaktualnienie wiedzy z zakresu stosowania przepisów prawa pracy. Wdrażanie nowych rozwiązań w zakresie organizacji pracy, efektywności w wykonywaniu zadań, z uwzględnieniem sytuacji epidemiologicznej w Polsce.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczne aspekty
– zasady prawidłowej rekrutacji
– rodzaje umów o pracę
– regulacje dotyczące umów na czas określony
– obowiązki informacyjne pracodawcy
– ochrona przed wypowiedzeniem
– uprawnienia związane z wypowiedzeniem: prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, urlop w okresie wypowiedzenia
– wypowiedzenie zmieniające
– wypowiedzenie umowy na czas określony
– rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny z inicjatywy pracodawcy oraz pracownika a także rozwiązanie z powodu długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika)
– wygaśnięcie umowy o pracę
– problematyka świadectwa pracy
2. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej (akta osobowe)
– prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej
– skrócenie okresu przechowywania dokumentów
– zmiany w układzie dokumentów
3. Obowiązki pracownicze
– obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy (dopuszczalna prawem możliwości odmowy)
– problematyka zakresu czynności
– dopuszczalne prawem kontrolowanie pracownika (monitoring miejsca pracy, samochodu służbowego, telefonu służbowego, poczty elektronicznej)
4. Problematyka czasu pracy :
– normy i wymiar czasu pracy
– systemy czasu pracy
– harmonogram czasu pracy – zasady tworzenia
– kodeksowe gwarancje odpoczynku
– praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność pracy w nadgodzinach i jej ograniczenia, zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych)
– ewidencja czasu pracy (zasady prowadzenia)
5. Urlop wypoczynkowy.
– prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego
– ustalenie wymiaru urlopu
– zasady nabywania pierwszego urlopu
– wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
– zasady nabywania urlopu proporcjonalnego
– urlop na żądanie (najnowsze orzecznictwo SN)
– urlop zaległy (najnowsze orzecznictwo SN)
6. Uprawnienia rodzicielskie pracownika
– urlop macierzyński
– dodatkowy urlop macierzyński (możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, przysługująca ochrona)
– urlop dla ojca – nowe uprawnienie
– urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
– urlop wychowawczy – zasady udzielania; możliwość połączenia z wykonywaniem pracy
7. Wynagrodzenia
– Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia – aktualne przepisy
– Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę
– Wynagrodzenie w okresie niewykonywania pracy (obowiązkowe zwolnienia, urlopy okolicznościowe)
– Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania: odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
– Ochrona wynagrodzenia za pracę ( potrącenia z wynagrodzenia, kwoty wolne od potrąceń)
– Minimalne wynagrodzenie za pracę
– Obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia i przestrzegania zakładowych uregulowań prawnych dotyczących wynagrodzeń
8. Zarządzanie, przetwarzanie i ochrona danych osobowych w zakładzie pracy
a) Dane osobowe i ich ochrona w dokumentach wymaganych i tworzonych przez zakład pracy.
– Dokumentacja przed zatrudnieniem
– Dokumentacja w czasie trwania stosunku pracy
– Dokumentacja po ustaniu stosunku pracy
– Dokumentacja księgowa/ ZUS-owska/ skarbowa
– Dokumentacja dotycząca wynagrodzeń , premii , nagród
Dokumentacja wydatkowania funduszu socjalneg
Ad. 1. Szkolenie w formie „zdalnej”: ONLINE – szkolenia otwarte w datach ustalonych , lub w terminach zamkniętych dla danego urzędu
–Wymogi sprzętowe: komputer z głośnikiem oraz dostęp do Internetu(w przypadku szkoleń zamkniętych możliwość uczestniczenia Pracowników pojedynczo ze swoich komputerów oraz pokoi , lub na 1 Sali w grupie)
– kolejne kroki:
1.Urząd zgłasza Pracownika/Pracowników wysyłając skan zgłoszenia, oświadczenia o formie finansowania oraz oświadczenia dotyczące praw autorskich materiałów szkoleniowych mailem na adres : szkolenia@eceprestiz.pl,lub tel./ fax: 81 534 60 65
2.Po otrzymaniu zgłoszenia uczestnika/uczestników do odbycia „szkolenia zdalnego” w formie ONLINE – na podany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej – zostanie wysłany kod dostępu do materiałów szkoleniowych, link do połączenia w trakcie szkolenia z Prowadzącym szkolenie.
3.Uczestnik po zapoznaniu się z materiałami szkoleniowymi oraz po zakończeniu udziału w szkoleniu w formie Szkolenia ONLINE – otrzymuje zaświadczenie o ukończonym szkoleniu.
4.Data odbytego szkolenia w formie Szkolenia ONLINE – jest jednocześnie datą odbycia szkolenia i wystawienia zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.
5.Skan zaświadczenia oraz FV – wysyłane zostaną na wskazany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej, oryginał zaświadczenia wraz z oryginałem FA pocztą tradycyjną na adres Urzędu/Firmy.
Informacje szczegółowe: 601 243 961, 603 402 181, 502 879 151