MOBBING, MOLESTOWANIE, MOLESTOWANIE SEKSUALNE I DYSKRYMINACJA – PRZECIWDZIAŁANIE ORAZ PROCEDURY WYMAGANE W MIEJSCU PRACY
Data Szkolenia | Forma | Cena netto: szkolenie finansowane ze środków publicznych | Z pozostałych środków + VAT |
17 listopad 2023r. | 1.Szkolenie - Online | 500,00 zł | +23%VAT |
Cel szkolenia: poznanie procedur związanych z przeciwdziałaniem oraz zapobieganiem mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, poznanie sposobów postępowania w przypadku zaistnienia podejrzenia lub zgłoszenia symptomów zjawiska mobbingu lub dyskryminacji.
Prowadzący: praktyk oraz specjalista w dziedzinie zapewniania bezpiecznych i prawidłowych warunków pracy w miejscu pracy/nauki.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Mobbing, molestowanie, molestowanie seksualne i dyskryminacja w miejscu pracy w polskim prawie.
2. Elementy ustawowej definicji mobbingu (uciążliwość i długotrwałość, nękanie i zastraszanie, rozstrój zdrowia w polskim prawie i w świetle orzecznictwa).
3. Rodzaje mobbingu
– mobbing pionowy,
– mobbing poziomy,
– mobbing pochyły.
4. Osobowościowy profil mobbera.
5. Molestowanie i molestowanie seksualne – przejawy, rozpoznawanie, cechy szczególne, formy.
6. Mobbing, molestowanie, molestowanie seksualne, dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy (stres, dyskomfort, akty przemocy psychicznej, przemoc fizyczna, molestowanie menedżerskie).
7. Sposoby konstruktywnego rozwiązywania konfliktów w zespołach i pomiędzy pracownikami oraz metod przeciwdziałania zjawiskom mobbingu, molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy.
8. Mobbing, molestowanie i dyskryminacja a dozwolone zachowania pracodawcy oraz osób zarządzających jednostką (polecenia służbowe, ocena pracownika, uprawnienia kontrolne i nadzorcze pracodawcy).
9. Organizacyjne aspekty prewencji antymobbingowej w miejscy pracy
– przepisy wewnętrzne,
– polityka antymobbingowa,
– pomoc ofierze.
10. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
11. Jak rozpoznać symptomy mobbingu wśród pracowników.
12. Działania uznawane za mobbing.
13. Czynności podejmowane przez pracodawcę w celu zapobiegania przejawom mobbingu w miejscu pracy.
14. Postępowanie komisji antymobbingowej
– sposób powołania,
– zakres zadań i uprawnień,
– metody postępowania.
15. Zakładowe regulaminy i procedury postępowania.
Ad. 1. Szkolenie w formie „zdalnej”: ONLINE – szkolenia otwarte w datach ustalonych , lub w terminach zamkniętych dla danego urzędu
–Wymogi sprzętowe: komputer z głośnikiem oraz dostęp do Internetu(w przypadku szkoleń zamkniętych możliwość uczestniczenia Pracowników pojedynczo ze swoich komputerów oraz pokoi , lub na 1 Sali w grupie)
– kolejne kroki:
1.Urząd zgłasza Pracownika/Pracowników wysyłając skan zgłoszenia, oświadczenia o formie finansowania oraz oświadczenia dotyczące praw autorskich materiałów szkoleniowych mailem na adres : szkolenia@eceprestiz.pl,lub tel./ fax: 81 534 60 65
2.Po otrzymaniu zgłoszenia uczestnika/uczestników do odbycia „szkolenia zdalnego” w formie ONLINE – na podany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej – zostanie wysłany kod dostępu do materiałów szkoleniowych, link do połączenia w trakcie szkolenia z Prowadzącym szkolenie.
3.Uczestnik po zapoznaniu się z materiałami szkoleniowymi oraz po zakończeniu udziału w szkoleniu w formie Szkolenia ONLINE – otrzymuje zaświadczenie o ukończonym szkoleniu.
4.Data odbytego szkolenia w formie Szkolenia ONLINE – jest jednocześnie datą odbycia szkolenia i wystawienia zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.
5.Skan zaświadczenia oraz FV – wysyłane zostaną na wskazany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej, oryginał zaświadczenia wraz z oryginałem FA pocztą tradycyjną na adres Urzędu/Firmy.
Informacje szczegółowe: 601 243 961, 603 402 181, 502 879 151