PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI ORAZ PRZEJAWOM MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO W FIRMIE/PLACÓWCE OŚWIATOWEJ
[wptb id="6180" not found ]Cel szkolenia: Szkolenie skierowane jest do pracowników na różnych stanowiskach w firmach/instytucjach/placówkach oświatowych, a jego celem jest przekazanie wiedzy na temat mobbingu i dyskryminacji, w tym molestowania i molestowania seksualnego, w oparciu o Kodeks pracy.
Prowadzący: praktyk oraz specjalista w dziedzinie zapewniania bezpiecznych i prawidłowych warunków pracy w miejscu pracy/nauki.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Definicja mobbingu
– Psychologiczne uwarunkowania mobbingu,
– Mobbing a spór i konflikt.
2. Rodzaje mobbingu. Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy (stres, dyskomfort, molestowanie, dyskryminacja, akty przemocy psychicznej, przemoc fizyczna, molestowanie menedżerskie)
3. Model przebiegu mobbingu, fazy rozwoju mobbingu i ich charakterystyka.
4. Prawne aspekty związane z mobbingiem (po stronie pracodawcy i pracownika).
5. Mobbing w oparciu o dane z orzecznictwa sądowego, przykłady orzeczeń sądowych.
6. Co nie jest mobbingiem w organizacji.
7. Przyczyny mobbingu:
– Po stronie ofiar mobbingu,
– Po stronie mobberów (sprawców mobbingu),
– Po stronie obserwatorów (kolegów, zespołów),
– Po stronie organizacji (podatny grunt do praktyk mobbingowych).
8. Przeciwdziałanie mobbingowi na trzech płaszczyznach:
– Płaszczyzna indywidualna – praca dotycząca ofiary mobbingu,
– Płaszczyzna społeczna – praca dotycząca relacji w zespołach, udrażniania komunikacji,
– Płaszczyzna organizacyjna – praca dotycząca kultury organizacji.
9. Odszkodowania z tytułu mobbingu.
10.Molestowanie i molestowanie seksualne – dynamika, cechy szczególne, formy i rozpoznawanie.
11.Jak diagnozować dziecko wykorzystywane seksualnie
12. Dyskryminacja: aspekty psychologiczno – społeczne.
– Definicja dyskryminacji,
– Przyczyny nierównego traktowania w zatrudnieniu,
– Rodzaje, poziomy dyskryminacji.
13. Dyskryminacja: aspekty prawne, orzeczenia sądów, odszkodowania z tytułu dyskryminacji.
14. Zarządzanie różnorodnością – środowisko antydyskryminacyjne w organizacji.
15.Wskazanie różnic pomiędzy konfliktem a mobbingiem.
16.Wskazanie różnic pomiędzy mobbingiem i dyskryminacją na wielu realnych przykładach z orzecznictwem sądowym.
Ad.1. Szkolenie w formie „zdalnej”: samokształcenie kierowane z konsultacjami mailowymi oraz testem zaliczeniowym odbywają się w dowolnym terminie wybranym przez Uczestnika lub Urząd.
–Wymogi sprzętowe: dostęp do komputera z Internetem, dostęp do poczty email
– kolejne kroki:
1.Urząd zgłasza Pracownika wysyłając skan zgłoszenia, oświadczenia o formie finansowania oraz oświadczenia dotyczące praw autorskich mailem na adres : szkolenia@eceprestiz.pl,lub Tel./fax: 81 534 60 65
2.W dniu zgłoszenia uczestnika do odbycia „szkolenia zdalnego” – na podany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej – zostanie wysłany kod dostępu do materiałów szkoleniowych oraz testu zaliczeniowego szkolenie – znajdujących się na stronie internetowej www.eceprestiz.pl,
3.Uczestnik po zapoznaniu się z materiałami szkoleniowymi przystępuje do rozwiązania testu zaliczeniowego, wypełnia go na podstawie materiałów szkoleniowych, przepisów prawnych, ewentualnie na podstawie uzyskanych dodatkowych informacji od Konsultanta/Trenera. Następnie podpisuje stosowne oświadczenie o samodzielnym rozwiązaniu testu – przesyła skan rozwiązanego testu na adres e mail : szkolenia@eceprestiz.pl
4.Uczestnik szkolenia w dowolnym momencie przed zaliczeniem testu może skierować do Konsultanta/Trenera pytania dotyczące wybranego szkolenia na adres e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl
5.Data wysłania testu i jego zaliczenia – jest jednocześnie datą odbycia szkolenia i wystawienia zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.
6.Skan zaświadczenia oraz FV – wysyłane zostaną na wskazany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej, oryginał zaświadczenia wraz z oryginałem FA pocztą tradycyjną na adres Urzędu/Firmy.
Informacje szczegółowe: 601 243 961, 603 402 181, 502 879 151