EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. jest dynamicznie rozwijającą się firmą szkoleniowo - doradczą.

STRAŻ GRANICZNA – ZMIANY W POLSKIM USTAWODAWSTWIE DOTYCZĄCE PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW. USTAWA Z DNIA 20 MARCA 2025 R. O WARUNKACH DOPUSZCZALNOŚCI POWIERZANIA PRACY CUDZOZIEMCOM NA TERYTORIUM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. USTAWA Z DNIA 20 MARCA 2025 R. O RYNKU PRACY I SŁUŻBACH ZATRUDNIENIA

Cel szkolenia: celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z warunkami legalnego pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w RP w świetle najnowszych zmian ustaw.

Adresaci szkolenia: szkolenie kierowane jest do pracowników Powiatowych Urzędów Pracy, zajmujących się problematyką zatrudniania cudzoziemców.

Prowadzący:  Funkcjonariusz Straży Granicznej st. chor. sztab. SG Emil Makuch – specjalista Referatu ds. Kontroli Legalności Zatrudnienia Grupy ds. Cudzoziemców Placówki Straży Granicznej w Terespolu. 18 lat doświadczenia w sprawach weryfikacji legalności pobytu i zatrudniania cudzoziemców na terytorium RP. Absolwent studiów podyplomowych  na UPH w Siedlcach z zakresu „Służby Cywilnej, Administracji Publicznej, Zarządzania Jednostkami Terenowymi oraz Rozwoju Regionalnego i Lokalnego” oraz absolwent  studiów podyplomowych na Uniwersytecie we Wrocławiu z zakresu ,,Zatrudnienie cudzoziemców na polskim rynku pracy”. Szeroka praktyka z zakresu stosowania przepisów dotyczących legalności pobytu i zatrudniania cudzoziemców na terytorium RP.

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

1. Cele wprowadzenia nowej ustawy.

2. Omówienie najważniejszych zmian w każdym z rozdziałów

1) rozdział 1: zakres przedmiotowy i podmiotowy ustawy; definicje ustawowe; wskazanie przypadków, gdy podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi jest uprawniony do powierzenia pracy cudzoziemcowi; przesłanki wydania, odmowy wydania oraz uchylenia zezwolenia na pracę;

2) rozdział 2: wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;

3) rozdział 3: kwestie zezwolenia na pracę w związku z pełnieniem określonej funkcji, np. w przypadku powierzenia pracy cudzoziemcom pełniącym funkcję członków zarządu w spółkach kapitałowych, cudzoziemcom prowadzącym sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej, cudzoziemcom pełniącym funkcję pełnomocnika przedsiębiorcy (prokurenta);

4) rozdział 4: kwestie dotyczące wydania zezwolenia na pracę w celu delegowania cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

5) rozdział 5: przepisy dotyczące wydawania zezwoleń na pracę sezonową;

6) rozdział 6: kwestie dotyczące instytucji oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;

7) rozdział 7: przepisy dotyczące indywidualnych kont i przetwarzania danych w systemach teleinformatycznych;

8) rozdział 8: przepisy dotyczące szczególnych działań dotyczących aktywizacji zawodowej i integracji społecznej cudzoziemców;

9) rozdział 9: przepisy karne;

10) rozdział 10: przepisy zmieniające oraz przejściowe i końcowe.

Moduł II.  Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia

1. Cele wprowadzenia nowej ustawy.

2. Omówienie najważniejszych zmian

– aktywizacja biernych zawodowo grup oraz wspieranie kierunkowe określonych grup, np. osób młodych, seniorów, osób z niepełnosprawnościami, kobiet z dziećmi chcących wrócić na rynek pracy, osób zainteresowanych własnym biznesem,

– rozwijanie potrzebnych na rynku instrumentów itp. celem zwiększenia współczynnika aktywności zawodowej;

– poprawa efektywności urzędów pracy i trwałości zatrudnienia osób wcześniej bezrobotnych;

– zwiększenie mobilności osób szukających pracy, skrócenie czasu poszukiwania pracy

– lepsza pomoc rodzinom, osobom powracającym na rynek pracy po urodzeniu dziecka, osobom opiekującym się osobami zależnymi (dzieci, starsi rodzice, chorzy itp.);

– wsparcie pracodawców, zmniejszenie biurokracji i obowiązków sprawozdawczych dla przedsiębiorców;

– unowocześnienie i zautomatyzowanie usług urzędów pracy;

– zwiększenie dostępu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) osób prowadzących firmy jednoosobowe oraz osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych;

– uelastycznienie gospodarowania środkami Funduszu Pracy.

Ad.1. Szkolenie w formie „zdalnej”: ONLINE  – szkolenia otwarte w datach ustalonych , lub w terminach zamkniętych dla danego urzędu

–Wymogi sprzętowe: komputer z głośnikiem oraz dostęp do Internetu(w przypadku szkoleń zamkniętych możliwość uczestniczenia Pracowników pojedynczo ze swoich komputerów oraz pokoi , lub na 1 Sali w grupie)

– kolejne kroki:

1.Urząd zgłasza Pracownika/Pracowników wysyłając skan zgłoszenia, oświadczenia o formie finansowania oraz oświadczenia dotyczące praw autorskich materiałów szkoleniowych mailem na adres : szkolenia@eceprestiz.pl,lub tel./ fax: 81 534 60 65

2.Po otrzymaniu zgłoszenia uczestnika/uczestników do odbycia „szkolenia zdalnego”  w formie ONLINE – na podany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej – zostanie wysłany kod dostępu do  materiałów szkoleniowych, link do połączenia w trakcie szkolenia z Prowadzącym szkolenie.

3.Uczestnik po zapoznaniu się z materiałami szkoleniowymi oraz po zakończeniu udziału w szkoleniu w formie szkolenia ONLINE – otrzymuje zaświadczenie o ukończonym szkoleniu.

4.Data odbytego szkolenia w formie szkolenia ONLINE – jest jednocześnie datą odbycia szkolenia i wystawienia zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.

5.Skan zaświadczenia oraz FV – wysyłane zostaną na wskazany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej, oryginał zaświadczenia wraz z oryginałem FA pocztą tradycyjną na adres Urzędu/Firmy.

Informacje szczegółowe: 601 243 961, 603 402 181, 502 879 151

Materiały szkoleniowe

Karta zgłoszeniowa