Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp i wymogów sanitarnych w okresie pandemii COVID – 19, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cel szkolenia: celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami prawa oraz planowanymi zmianami w zakresie  zatrudniania cudzoziemców na polskim rynku pracy.

Adresaci szkolenia: szkolenie kierowane jest do pracowników Powiatowych Urzędów Pracy, zajmujących się problematyką zatrudniania cudzoziemców.

Prowadząca: pracownik publicznych służb zatrudnienia z 18 letnim stażem pracy  oraz bogatym doświadczeniem w zakresie stosowania procedury administracyjnej oraz zatrudniania cudzoziemców na terytorium RP. Praktyk jak i teoretyk w zakresie przepisów regulujących przedmiotowe zagadnienie.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Najważniejsze założenia projektowanej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców

– zmiana nazewnictwa,

– rejestracja oświadczeń przez starostę,

– elektronizacja procedur,

– likwidacja „testu rynku pracy”,

– wprowadzenie obligatoryjnych przesłanek odmowy udzielenia zezwolenia na pracę,

– zwiększenie wymiaru czasu pracy lub godzin pracy przy proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia,

– zwiększenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców

2. Obowiązujące regulacje prawne

– przepisy prawa krajowego,

– ustawa specjalna,

– specustawa Covidowa,

– projektowane zmiany od 2023 roku

3. Analiza Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi z dnia 18 lipca 2022r

– nowe wzory wniosków,

– odstąpienie od wymogu dołączenia do wniosku dowodu osobistego,

– uproszczenie rejestracji oświadczeń,

– oświadczenie o karalności podmiotu, kwestie dyskusyjne,

– zmiany w uzyskaniu informacji starosty,

– nowa opłata jako konsekwencja zmian w ustawie o promocji zatrudnienia22

4. Ustawa z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa

– specjalne rozwiązania prawne dla obywateli Ukrainy w zakresie legalnego pobytu i legalnej pracy na podstawie ustawy specjalnej .

– przepisy prawa krajowego, ustawa specjalna, a specustawa covidowa.

– beneficjenci ustawy specjalnej.

– legalny pobyt cudzoziemca, a pobyt uznany za legalny- różnice.

– art. 22 ustawy o pomocy… (obowiązek powiadamiania, interpretacja)

5. Wybrane dokumenty uprawniające cudzoziemców do pobytu na terytorium RP.

– wizy (krótkoterminowe, długoterminowe),

– karty pobytu.

– dokumenty pobytowe wydawane przez inne państwa Schengen oraz UE.

– dokumenty związane z udzielaniem ochrony międzynarodowej na terytorium RP.

– zezwolenie na przekroczenie granicy w ramach MRG.

– Polski dokument podróży dla cudzoziemca,

– Polski dokument tożsamości cudzoziemca,

– złożenie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt,

– przedłużenie pobytu w ramach ruchu bezwizowego.

6. Zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie wpisu oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy oraz wydawania zezwoleń na pracę sezonową

– zmiany w okresie powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia,

– likwidacja 12 miesięcznego okresu rozliczenia przy dokonywaniu wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń,

– zmiany dotyczące umorzeń postępowania w sprawie wydania zezwoleń na pracę sezonową,

– unieważnienie wpisu dokonanego do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej,

– doprecyzowanie przepisów regulujących kwestie wpłat za złożenie przedłużenia na pracę sezonową w sprawie zezwoleń na Rodziny i Polityki

7. Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

– dokumenty formalne do złożenia oświadczenia, uproszczenie procedury,

– opłata za złożenie oświadczenia, doprecyzowanie danych wymaganych na potwierdzeniu uiszczenia opłaty,

– braki formalne i uzupełnienie w trybie art. 64 k.p.a,

–  warunki dokonania wpisu- wynagrodzenie a druk rozporządzenia,

– zakres podmiotowy oświadczeń oraz właściwość miejscowa do rozpoznania,

– przekazanie podania wniesionego do niewłaściwego organu na podstawie art. 65 k.p.a,

– treść oświadczenia- niespójność między ustawą a rozporządzeniem wykonawczym,

– wpis oświadczenia – terminy ustawowe i pozaustawowe,

– wydłużenie okresu powierzenia pracy- kwestie dyskusyjne,

– obligatoryjne i fakultatywne przesłanki do wydania decyzji o odmowie wpisania oświadczenia,

– brak konieczności wpisu nowego oświadczenia- jakie sytuacje,

– obowiązek informacyjny podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, a skutki prawne jego niedopełnienia- „luka” ustawowa,

– zmiana warunków pracy bez konieczności wpisu kolejnego oświadczenia- COVID

– STUDIUM PRZYPADKÓW.

8. Zezwolenia na pracę sezonową- procedura krajowa i dyrektywowa.

– formalne dokumenty do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową,

– zakres przedmiotowy oraz właściwość miejscowa (zmiana właściwości przy przedłużeniu zezwolenia na pracę sezonową),

– pojęcie strony oraz działanie strony w postępowaniu administracyjnym,

– pełnomocnik a oświadczenie o niekaralności,

– warunki wydania zezwolenia na pracę sezonową,

– procedura „dyrektywowa” i okres legalnej pracy,

– wpis wielosezonowy,

– umowa o pomocy przy zbiorach a ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy,

– umorzenie postępowania z mocy prawa, a możliwość umorzenia postępowania na wniosek strony,

– przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową i określenie legalności pracy,

– procedura krajowa, a legalność pracy,

– szczególne rozwiązań prawnych dla cudzoziemców specustawy covidowej,

– powierzenie innej pracy cudzoziemcowi, w ramach wydanego zezwolenia,

– uchylenie zezwolenia,

– obligatoryjne przesłanki odmowy wydania zezwolenia na pracę sezonową,

– wyłączenie stosowania art. 88j ust. 1 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia,

– wyłączenie stosowania przepisów KPA- INSTYTUCJA PONAGLENIA,

– STUDIUM PRZYPADKÓW.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.