Data szkolenia | Miejsce szkolenia | Forma | Cena ze środków publicznych | Cena szkolenia z pozostałych środków |
GRUDZIEŃ | GRUDZIEŃ | GRUDZIEŃ | GRUDZIEŃ | GRUDZIEŃ |
04-06.12.2023 Przyjazd po południu w dn. 03.12.2023 r. | Zakopane, Hotel Hyrny*** ul. Piłsudskiego 20 | 20 h. -3 noclegi | 2450,00 zł - w pok. 2-os. 2750,00 zł - w pok. 1 os. RABAT 100,00 zł / osoba przy zgłoszeniu min. 3 osób z tego samego tematu w tym terminie | + 23 % VAT |
04-07.12.2023 Przyjazd po południu w dn. 03.12.2023 r. | Zakopane, Hotel Hyrny*** ul. Piłsudskiego 20 | 28 h. -4 noclegi | 2850,00 zł - w pok. 2-os. 3200,00 zł - w pok. 1 os. RABAT 100,00 zł / osoba przy zgłoszeniu min. 3 osób z tego samego tematu w tym terminie | + 23 % VAT |
06-07.12.2023 Przyjazd po południu w dn. 05.12.2023 r. | Toruń, Hotel Mercure***, ul. Kraszewskiego 1/3 | 14 h. -2 noclegi | 2090,00 zł - w pok. 2-os. 2350,00 zł - w pok. 1 os. | + 23 % VAT |
06-08.12.2023 Przyjazd po południu w dn. 05.12.2023 r. | Toruń, Hotel Mercure***, ul. Kraszewskiego 1/3 | 20 h. -3 noclegi | 2450,00 zł - w pok. 2-os. 2750,00 zł - w pok. 1 os. RABAT 100,00 zł / osoba przy zgłoszeniu min. 3 osób z tego samego tematu w tym terminie | + 23 % VAT |
11-12.12.2023 Przyjazd po południu w dn. 10.12.2023 r. | Kraków, Hotel Kazimierz*** ul. Miodowa 16 | 14 h. -2 noclegi | 2090,00 zł - w pok. 2-os. 2350,00 zł - w pok. 1 os. | + 23 % VAT |
11-13.12.2023 Przyjazd po południu w dn. 10.12.2023 r. | Kraków, Hotel Kazimierz*** ul. Miodowa 16 | 20 h. -3 noclegi | 2450,00 zł - w pok. 2-os. 2750,00 zł - w pok. 1 os. RABAT 100,00 zł / osoba przy zgłoszeniu min. 3 osób z tego samego tematu w tym terminie | + 23 % VAT |
13-14.12.2023 Przyjazd po południu w dn. 12.12.2023 r. | Lublin, Hotel Victoria*** ul. Narutowicza 58/60 | 14 h. -2 noclegi | 2290,00 zł - w pok. 2-os. 2590,00 zł - w pok. 1 os. | + 23 % VAT |
13-15.12.2023 Przyjazd po południu w dn. 12.12.2023 r. | Lublin, Hotel Victoria*** ul. Narutowicza 58/60 | 20 h. -3 noclegi | 2450,00 zł - w pok. 2-os. 2750,00 zł - w pok. 1 os. RABAT 100,00 zł / osoba przy zgłoszeniu min. 3 osób z tego samego tematu w tym terminie | + 23 % VAT |
Uwaga:
– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.
Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os., pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.
Cel szkolenia: celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami prawa oraz planowanymi zmianami w zakresie zatrudniania cudzoziemców na polskim rynku pracy.
Adresaci szkolenia: szkolenie kierowane jest do pracowników Powiatowych Urzędów Pracy, zajmujących się problematyką zatrudniania cudzoziemców.
Prowadząca: Monika Walewander – pracownik publicznych służb zatrudnienia z 18 letnim stażem pracy oraz bogatym doświadczeniem w zakresie stosowania procedury administracyjnej oraz zatrudniania cudzoziemców na terytorium RP. Praktyk jak i teoretyk w zakresie przepisów regulujących przedmiotowe zagadnienie.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Najważniejsze założenia projektowanej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców
– zmiana nazewnictwa,
– rejestracja oświadczeń przez starostę,
– elektronizacja procedur,
– likwidacja „testu rynku pracy”,
– wprowadzenie obligatoryjnych przesłanek odmowy udzielenia zezwolenia na pracę,
– zwiększenie wymiaru czasu pracy lub godzin pracy przy proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia,
– zwiększenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców
2. Obowiązujące regulacje prawne
– przepisy prawa krajowego,
– ustawa specjalna,
– specustawa Covidowa,
– projektowane zmiany od 2023 roku
3. Analiza Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi z dnia 18 lipca 2022r
– nowe wzory wniosków,
– odstąpienie od wymogu dołączenia do wniosku dowodu osobistego,
– uproszczenie rejestracji oświadczeń,
– oświadczenie o karalności podmiotu, kwestie dyskusyjne,
– zmiany w uzyskaniu informacji starosty,
– nowa opłata jako konsekwencja zmian w ustawie o promocji zatrudnienia22
4. Ustawa z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa
– specjalne rozwiązania prawne dla obywateli Ukrainy w zakresie legalnego pobytu i legalnej pracy na podstawie ustawy specjalnej .
– przepisy prawa krajowego, ustawa specjalna, a specustawa covidowa.
– beneficjenci ustawy specjalnej.
– legalny pobyt cudzoziemca, a pobyt uznany za legalny- różnice.
– art. 22 ustawy o pomocy… (obowiązek powiadamiania, interpretacja)
5. Wybrane dokumenty uprawniające cudzoziemców do pobytu na terytorium RP.
– wizy (krótkoterminowe, długoterminowe),
– karty pobytu.
– dokumenty pobytowe wydawane przez inne państwa Schengen oraz UE.
– dokumenty związane z udzielaniem ochrony międzynarodowej na terytorium RP.
– zezwolenie na przekroczenie granicy w ramach MRG.
– Polski dokument podróży dla cudzoziemca,
– Polski dokument tożsamości cudzoziemca,
– złożenie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt,
– przedłużenie pobytu w ramach ruchu bezwizowego.
6. Zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie wpisu oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy oraz wydawania zezwoleń na pracę sezonową
– zmiany w okresie powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia,
– likwidacja 12 miesięcznego okresu rozliczenia przy dokonywaniu wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń,
– zmiany dotyczące umorzeń postępowania w sprawie wydania zezwoleń na pracę sezonową,
– unieważnienie wpisu dokonanego do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej,
– doprecyzowanie przepisów regulujących kwestie wpłat za złożenie przedłużenia na pracę sezonową w sprawie zezwoleń na Rodziny i Polityki
7. Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
– dokumenty formalne do złożenia oświadczenia, uproszczenie procedury,
– opłata za złożenie oświadczenia, doprecyzowanie danych wymaganych na potwierdzeniu uiszczenia opłaty,
– braki formalne i uzupełnienie w trybie art. 64 k.p.a,
– warunki dokonania wpisu- wynagrodzenie a druk rozporządzenia,
– zakres podmiotowy oświadczeń oraz właściwość miejscowa do rozpoznania,
– przekazanie podania wniesionego do niewłaściwego organu na podstawie art. 65 k.p.a,
– treść oświadczenia- niespójność między ustawą a rozporządzeniem wykonawczym,
– wpis oświadczenia – terminy ustawowe i pozaustawowe,
– wydłużenie okresu powierzenia pracy- kwestie dyskusyjne,
– obligatoryjne i fakultatywne przesłanki do wydania decyzji o odmowie wpisania oświadczenia,
– brak konieczności wpisu nowego oświadczenia- jakie sytuacje,
– obowiązek informacyjny podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, a skutki prawne jego niedopełnienia- „luka” ustawowa,
– zmiana warunków pracy bez konieczności wpisu kolejnego oświadczenia- COVID
– STUDIUM PRZYPADKÓW.
8. Zezwolenia na pracę sezonową- procedura krajowa i dyrektywowa.
– formalne dokumenty do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową,
– zakres przedmiotowy oraz właściwość miejscowa (zmiana właściwości przy przedłużeniu zezwolenia na pracę sezonową),
– pojęcie strony oraz działanie strony w postępowaniu administracyjnym,
– pełnomocnik a oświadczenie o niekaralności,
– warunki wydania zezwolenia na pracę sezonową,
– procedura „dyrektywowa” i okres legalnej pracy,
– wpis wielosezonowy,
– umowa o pomocy przy zbiorach a ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy,
– umorzenie postępowania z mocy prawa, a możliwość umorzenia postępowania na wniosek strony,
– przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową i określenie legalności pracy,
– procedura krajowa, a legalność pracy,
– szczególne rozwiązań prawnych dla cudzoziemców specustawy covidowej,
– powierzenie innej pracy cudzoziemcowi, w ramach wydanego zezwolenia,
– uchylenie zezwolenia,
– obligatoryjne przesłanki odmowy wydania zezwolenia na pracę sezonową,
– wyłączenie stosowania art. 88j ust. 1 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia,
– wyłączenie stosowania przepisów KPA- INSTYTUCJA PONAGLENIA,
– STUDIUM PRZYPADKÓW.
Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.