ZATRUDNIANIE / POBYT CUDZOZIEMCÓW – POSTĘPOWANIE ADM. PUP – POSTĘPOWANIE ADMINISTRACYJNE W RAMACH REALIZACJI ZADAŃ POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY ZWIĄZANYCH Z ZATRUDNIANIEM I POBYTEM CUDZOZIEMCA W POLSCE
Data Szkolenia | Forma | Cena netto: szkolenie finansowane ze środków publicznych | Z pozostałych środków + VAT |
17 grudzień 2024 | Szkolenie - Online | 550,00 zł | +23%VAT |
Cel szkolenia: celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami prawa oraz planowanymi zmianami w zakresie zatrudniania cudzoziemców na polskim rynku pracy.
Prowadząca: pracownik publicznych służb zatrudnienia z 18 letnim stażem pracy oraz bogatym doświadczeniem w zakresie stosowania procedury administracyjnej oraz zatrudniania cudzoziemców na terytorium RP. Praktyk jak i teoretyk w zakresie przepisów regulujących przedmiotowe zagadnienie.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY
– zakres podmiotowy i przedmiotowy oświadczenia
– przesłanki pozytywne dotyczące wpisu do ewidencji
– analiza wniosku pod kątem braków formalnych
– przepisy kpa w związku z prowadzonym postępowaniem (wezwania, odmowa wszczęcia postępowania, zawiadomienia o nowym terminie załatwienia sprawy)
– odmowy wpisu oświadczenia (obligatoryjne i fakultatywne)
– wykorzystywanie systemów teleinformatycznych do analizy oświadczenia
– postępowanie „poCOVIDowe”
– powiadomienia o podjęciu, przerwaniu, niepodjęciu pracy
– obowiązki pracodawcy
– sankcje z nielegalnego zatrudniania cudzoziemców
– sytuacje, w których wpis nowego oświadczenia nie jest wymagany (ustawa o promocji i specustawa)
– zmiana warunków pracy
– omówienie funkcjonalności systemu Syriusz Std
-oświadczenie o niekaralności a uprawnienia pełnomocnika
2. ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ
– definicja pracy sezonowej (rodzaje zezwoleń)
– zakres podmiotowy i przedmiotowy sezonów ki
– PKD związane z pracę sezonową oraz możliwości zatrudniania w gospodarstwach na okres dłuższy niż 9 m-cy
– procedura dotycząca ubiegania się o zezwolenie ( 2 ścieżki-cudzoziemcy krajowi i zagraniczni)
– treść i okres zezwolenia (dwa sposoby liczenia okresów)
– zmiana zezwolenia (kiedy nie jest wymagane nowe zezwolenie)
– prawidłowa ścieżka prowadzenia postępowania administracyjnego (wzory)
– procedura przedłużenia zezwolenia (kogo i w jakich przypadkach dotyczy)
– wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz przesłanki odmowy (obligatoryjne i fakultatywne)
– obowiązki podmiotu i cudzoziemca po uzyskaniu zezwolenia na pracę sezonową
– praca wielosezonowa- jedno zaświadczenie 3 decyzje
– ułatwienia dla obywateli tzw. „5 oświadczeniowej”
3. PRACA I POBYT OBYWATELI UKRAINY
– ochrona międzynarodowa w Polsce-podział
– różnice między ochroną czasową ze specustawy a dyrektywą unijną
– kto może posiadać status UKR/NUE
– procedura legalizacji pobytu obywateli Ukrainy w Polsce
– PESEL, profil zaufany oraz aplikacja diia.pl- jakie korzyści płyną z elektronicznego dokumentu pobytowego?
– wydłużenie ochrony czasowej a przepisy specustawy wojennej
– powierzenie pracy w ramach powiadomienia
– konsekwencje braku zgłoszenia cudzoziemca, w myśl definicji nielegalnego powierzenia pracy
– uzyskanie decyzji jednolitej przez obywatela Ukrainy a obowiązek złożenia powiadomienia
4. Pobyt cudzoziemca w Polsce
– najważniejsze przepisy krajowe i europejskie regulujące pobyt cudzoziemca w Polsce
– katalog cudzoziemców z dostępem do polskiego rynku pracy
– przekraczanie granicy zewnętrznej przez cudzoziemców. Na co zwrócić uwagę?
– Strefa Schengen, pobyty długoterminowe i krótkoterminowe- opracowanie
– polskie i zagraniczne dokumenty wydawane cudzoziemcom (m.in. wiza, karta pobytu, Karta Polaka, decyzja wojewody, paszport)
– instytucje rządowe i pozarządowe zajmujące się cudzoziemcami w Polsce
– nielegalny pobyt i praca w Polsce- przesłanki, sankcje
– obowiązek meldunkowy obcokrajowca w myśl ustawy z dnia 24 września 2010 o ewidencji ludności
– kontrola legalności pobytu i pracy przez organy uprawnione m.in. PIP i SG
5. Informacja starosty jako test rynku pracy
– procedura przyjęcia i realizacji oferty pracy (jakich ofert urząd nie zrealizuje)
– zasady rozpatrywania informacji starosty przez organy uprawnione
– zbiorczy katalog zwolnień z obowiązku przeprowadzenia testu rynku pracy
– analiza zróżnicowanych ofert pracy (w tym prac prostych)
6. Pełnomocnicy strony w myśl przepisów kpa i kodeksu cywilnego
7. Elektroniczne składanie i wysyłanie wniosków
8. Podsumowanie i zakończenie szkolenie
Ad.1. Szkolenie w formie „zdalnej”: ONLINE – szkolenia otwarte w datach ustalonych , lub w terminach zamkniętych dla danego urzędu
–Wymogi sprzętowe: komputer z głośnikiem oraz dostęp do Internetu(w przypadku szkoleń zamkniętych możliwość uczestniczenia Pracowników pojedynczo ze swoich komputerów oraz pokoi , lub na 1 Sali w grupie)
– kolejne kroki:
1.Urząd zgłasza Pracownika/Pracowników wysyłając skan zgłoszenia, oświadczenia o formie finansowania oraz oświadczenia dotyczące praw autorskich materiałów szkoleniowych mailem na adres : szkolenia@eceprestiz.pl,lub tel./ fax: 81 534 60 65
2.Po otrzymaniu zgłoszenia uczestnika/uczestników do odbycia „szkolenia zdalnego” w formie ONLINE – na podany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej – zostanie wysłany kod dostępu do materiałów szkoleniowych, link do połączenia w trakcie szkolenia z Prowadzącym szkolenie.
3.Uczestnik po zapoznaniu się z materiałami szkoleniowymi oraz po zakończeniu udziału w szkoleniu w formie szkolenia ONLINE – otrzymuje zaświadczenie o ukończonym szkoleniu.
4.Data odbytego szkolenia w formie szkolenia ONLINE – jest jednocześnie datą odbycia szkolenia i wystawienia zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.
5.Skan zaświadczenia oraz FV – wysyłane zostaną na wskazany adres e-mail w karcie zgłoszeniowej, oryginał zaświadczenia wraz z oryginałem FA pocztą tradycyjną na adres Urzędu/Firmy.
Informacje szczegółowe: 601 243 961, 603 402 181, 502 879 151