Uwaga:
/m/– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
/x/ – w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
/y/ – istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.
Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zaświadczenie wydane na podstawie § 18 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 1632), lunch, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.
Cele szkolenia: przedstawienie zagadnień związanych z funkcjonowaniem i rozliczaniem ZFŚS po zmianach przepisów w 2022 r., w tym w zakresie RODO, COVID-19, uzyskanie informacji na temat praktycznych aspektów funkcjonowania i rozliczania ZFŚS, przedstawienie szczegółowych uregulowań dla poszczególnych świadczeń
Metody szkoleniowe: wykład, dyskusja meoderowana, case study, ćwiczenia
Prowadzący szkolenie: Prawnik, praktyk administracyjny, wybitny specjalista w zakresie prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych. Praktyk na stanowiskach kadrowo – kierowniczych w firmach i instytucjach publicznych.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Zasady naszliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych
– osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
– osoby przebywającymi na urlopach bezpłatnych
– wysokość odpisów w 2022 roku
– wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
– wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
– dodatkowe środki zwiększające środki na ZFŚS
2. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS
– sposób ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
– metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu
– korekta rocznego odpisu a koszty uzyskania przychodu
3. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do Regulaminu ZFŚS
– obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi
– zmiany w regulaminie
– wybór przedstawiciela załogi pracowników
4. Komisje socjalne
– zasady tworzenia komisji socjalnych
– skład komisji
– komisja socjalna jako organ opiniodawczy
– komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia
5. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS
– krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin
– osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich
– objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
– jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika
– uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego – wymiaru etatu
6. Badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych
– sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych
– na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
– stanowisko GIODO w sprawie przechowywania dokumentów składanych przez osoby uprawnione
– czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS
7. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
– paczki dla pracowników
– bony towarowe
– bilety i karnety dla pracowników
– zapomogi dla pracowników
– wczasy pod gruszą
– świadczenia dla emerytów i rencistów
– dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
– dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat
– wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
– rozliczenie imprez masowych – po wyroku TK z lipca 2014 r.
– koszt udziału pracowników w imprezie sportowej
8. Dokonywanie potrąceń z ZFŚS
– wyjaśnienia dotyczą stanowiska Departamentu Prawa Pracy MPiPS z dnia 21 czerwca 2011 r. w sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
– co musi zawierać zajęcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez żadnych konsekwencji mógł dokonać potraceń ze świadczeń socjalnych
– czy do potrąceń ze świadczeń socjalnych możemy stosować regulacje Kodeksu pracy
9. Przykładowe rodzaje świadczeń zawarte w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjlanych
10. Dokumenty wewnętrzne związane z wydatkowania środków z ZFŚS
11.ZFŚS z uwzględnieniem przepisów związanych z COVID-19
12.ZFŚS a przepisy RODO
Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.