Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp i wymogów sanitarnych w okresie pandemii COVID – 19, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: poznanie zmian w prawie pracy, w szczególności w zakresie form zatrudnienia, czasu pracy, wynagrodzeń, zatrudniania oraz zwalniania pracowników.

Prowadzący: mgr Bożenna Mojek-Król – praktyk w dziedzinie zarzadzania kadrami(wieloletni Dyrektor Departamentu Kadr), bardzo wysoko oceniana jako wykładowca na licznych kursach i szkoleniach.

Metody szkoleniowe: wykład upoglądowiony prezentacją, dyskusja, case study.

PROGRAM SZKOLENIA

1.Zmiany w prawie pracy – aktualny stan prawny

2.Podstawowe i szczególne zasady zatrudniania pracowników w oparciu o RODO

– forma zatrudnienia i czas zatrudnienia / rodzaje umów/

– warunki zatrudnienia.

3.Obowiązki pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów związanych z zatrudnieniem pracownika.

– obowiązek zapoznania z regulaminem pracy,

– obowiązek przeszkolenia w zakresie bhp

– obowiązek założenia i prowadzenia dokumentacji osobowej pracownika.

4.Czas pracy w firmie.

– wybór systemu czasu pracy

– rozliczanie czasu pracy

5.Zasady wynagradzania za pracę

– regulamin wynagradzania

– zmiany warunków wynagrodzenia

– ochrona wynagrodzenia za pracę

– wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

– premiowanie i nagradzanie pracowników

– wynagrodzenie w czasie urlopu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

– wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy

– wynagrodzenie za przestój

– wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego

6.Uprawnienia pracownicze

– zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

– uprawnienia rodzicielskie

– urlop macierzyński obligatoryjny i dodatkowy na warunkach macierzyńskiego

– urlop ojcowski

– urlop wychowawczy

– urlop bezpłatny.

7.Zwalnianie pracowników

– tryb dokonywania zwolnień indywidualnych

– tryb dokonywania zwolnień grupowych

– zasady wręczania wypowiedzenia

– zasady sporządzania i wydawania świadectwa pracy.

8.Dokumentacja kadrowa i płacowa

– akta osobowe

– karty ewidencji czasu pracy

– decyzje płacowe

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.