Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp i wymogów sanitarnych w okresie pandemii COVID – 19, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: poznanie zmian w prawie pracy, w szczególności w zakresie form zatrudnienia, czasu pracy, wynagrodzeń, zatrudniania oraz zwalniania pracowników.

Prowadzący: mgr Bożenna Mojek-Król – praktyk w dziedzinie zarzadzania kadrami(wieloletni Dyrektor Departamentu Kadr), bardzo wysoko oceniana jako wykładowca na licznych kursach i szkoleniach.

Metody szkoleniowe: wykład upoglądowiony prezentacją, dyskusja, case study.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Zmiany w prawie pracy – aktualny stan prawny

2. Podstawowe i szczególne zasady zatrudniania pracowników w oparciu o RODO

– forma zatrudnienia i czas zatrudnienia / rodzaje umów/

– warunki zatrudnienia.

3.Nowe obowiązki pracodawców zatrudniających na umowę o dzieło i umowę zlecenie

3.1.Obowiązki pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów związanych z zatrudnieniem pracownika.

– obowiązek zapoznania z regulaminem pracy,

– obowiązek przeszkolenia w zakresie bhp

– obowiązek założenia i prowadzenia dokumentacji osobowej pracownika.

4. Czas pracy w firmie.

– wybór systemu czasu pracy

– rozliczanie czasu pracy

5. Zasady wynagradzania za pracę

– regulamin wynagradzania

– zmiany warunków wynagrodzenia

– ochrona wynagrodzenia za pracę

– wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

– premiowanie i nagradzanie pracowników

– wynagrodzenie w czasie urlopu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

– wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy

– wynagrodzenie za przestój

– wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego

6. Uprawnienia pracownicze

– zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

– uprawnienia rodzicielskie

– urlop macierzyński obligatoryjny i dodatkowy na warunkach macierzyńskiego

– urlop ojcowski

– urlop wychowawczy

– urlop bezpłatny.

7. Zwalnianie pracowników

– tryb dokonywania zwolnień indywidualnych

– tryb dokonywania zwolnień grupowych

– zasady wręczania wypowiedzenia

– zasady sporządzania i wydawania świadectwa pracy.

8. Dokumentacja kadrowa

9. Działania antymobbingowe w firmie

10.Wypełnienie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE dotyczącej ochrony osób zgłaszających naruszenie praw Unii./ termin 17 grudnia 2021/

– Podmioty obowiązane stosować przepisy dyrektywy

– Status sygnalisty w świetle projektu ustawy o jawności życia publicznego

– cel działania i sposób działania sygnalisty

– obszary działania sygnalistów

– obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa w procedurze zgłoszeniowej

– ewidencjonowanie oraz ustalenie sposobu prowadzenia działań wynikających z dokonanych zgłoszeń.

– anonimowe zgłaszanie naruszeń/ formy ustne, pisemne/

– bezpieczne kanały raportowania

11. Mechanizmy ochronne sygnalisty

– zwrot kosztów procesowych od Skarbu Państwa

– odszkodowania z tytułu naruszeń prawa pracowniczego

– zgłaszanie nieprawidłowości a ochrona danych osobowych

12. OFE a Pracownicze Plany Kapitałowe – w praktyce

13. Problemy zgłoszone przez uczestników