Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Prowadzący: Pracownik instytucji pomocy i integracji społecznej od 2000 roku; starszy specjalista pracy socjalnej o specjalności praca z osobami niepełnosprawnymi, pedagog resocjalizacji, ukończyła Studium Pomocy Rodzinie w Instytucie Psychologii Zdrowia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz studia podyplomowe, między innymi w zakresie zdrowia publicznego, psychologii komunikacji społecznej. Przez 10 lat prezes stowarzyszenia zrzeszającego rodziców i opiekunów dzieci i młodzieży niepełnosprawnej. Posiada potwierdzone zaświadczeniem kwalifikacje w zawodzie wykładowcy na kursach i szkoleniach. Prowadzi szkolenia z ww. zakresu od 2010 roku.

Odbiorcy szkolenia: osoby, które ukończyły kurs trenera pracy na poziomie podstawowym i/lub pracują z osobami z niepełnosprawnościami.

Cel szkolenia: poszerzenie wiedzy na temat specyfiki pracy z osobami z niepełnosprawnościami, prawnych aspektów wsparcia osób z niepełnosprawnościami oraz dobrych praktyk w tych obszarach. Doskonalenie warsztatu trenera pracy w oparciu o własne doświadczenia i obserwacje, wzmacnianie motywacji do dalszej pracy według zasad zatrudnienia wspomaganego.

 PROGRAM SZKOLENIA

1. Analiza aktualnie obowiązujących aktów prawnych w obszarze zatrudnienia wspomaganego oraz systemowego wsparcia osób z niepełnosprawnościami.

2. Wsparcie społeczne i aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami – sprawdzone praktyki, najnowsze kierunki i wizje przyszłości.

3. Retrospekcja podejścia do osób z niepełnosprawnościami na przestrzeni dziejów ludzkości – ewolucja czy rewolucja?

4. Integracja czy aktywizacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych? Dochodzenie do niezależności życiowej poprzez pracę.

5. Diagnoza środowiska społecznego jako metoda poznawania osób niepełnosprawnych: problemy osób niepełnosprawnych w rehabilitacji środowiskowej.

6. Osobisty kontekst odczuwania niepełnosprawności: poczucie jakości życia, poczucie koherencji; poczucie wsparcia społecznego a stres pracy i stres bezrobocia.

7. Ustalanie celów oraz etapów ich realizacji. Metodologia i techniki formułowania celu. Narzędzia pracy z celami. Ustalanie i wykorzystanie wartości wspierających proces realizacji celów. Model GROW – czteroetapowa droga osiągania ambitnych celów.

8. Analiza transakcyjna, czyli teoria stosunków międzyludzkich w koncepcji Erica Berne’a; praktyczna identyfikacja poziomów zachowania i odczuwania (w odniesieniu do AT).

9. Warsztat trenera pracy – umiejętności interpersonalne. Bariery i stopery komunikacyjne.

10. Techniki komunikacyjne w kontakcie z klientem; sztuka manipulacji, psychologia kłamstwa, elementy negocjacji.

11. Psychologia konfliktu – źródła i przyczyny konfliktów. Konflikt jako zło konieczne, czy sposób na znalezienie drogi do porozumienia?

12. Rozwiązania i pseudorozwiązania konfliktów – analiza własnego stylu działania w konflikcie. „Konfliktowość” jako cecha osobowości.

13. Motywowanie i pobudzanie aktywności klienta – techniki i narzędzia. Filary motywacji. Siedem praw motywacji – jak je rozpoznać i rozwijać.

14. Techniki komunikacyjne w kontakcie z klientem; sztuka manipulacji, psychologia kłamstwa, elementy negocjacji, argumentacji i perswazji.

15. „Zmęczenie empatią”, czyli symptomy wypalenia zawodowego i wyczerpania emocjonalnego „pomagaczy”. Pozytywne skutki i negatywne konsekwencje współodczuwania.

16. Trening mobilizacji zasobów własnych w walce ze zmęczeniem empatią, obciążeniem emocjonalnym i stresem.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.