Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami dotyczących sposobu i trybu przyznawania środków na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Uczestnicy zapoznają się z nowymi, zmienionymi priorytetami przyznawania środków KFS na 2023 rok oraz otrzymają praktyczne wskazówki na temat ich stosowania. Szkolenie ma również na celu zapoznania uczestników z procedurą przyznawania środków KFS począwszy od ogłoszenia naboru, przez przyjęcie wniosku, ocenę formalną i merytoryczną po zasady zawierania umów o finansowanie kształcenia ustawicznego ich prawidłowe rozliczenie, monitoring realizacji umowy i kontrolę.

Uczestnicy: Pracownicy PSZ – specjaliści ds. rozwoju zawodowego, doradcy klienta instytucjonalnego, kadra kierownicza PUP

Prowadzący: Praktyk publicznych służb zatrudnienia, od 15 lat zajmuje się tematyką organizacji staży. Bardzo wysoko oceniana jako wykładowca na licznych kursach i szkoleniach dla pracowników publicznych służb zatrudnienia.

PROGRAM SZKOLENIA

1.Krajowy Fundusz Szkoleniowy – geneza instrumentu,  charakterystyka, ewolucja zmian, realizacja, efektywność.

2. Regulacje prawne dotyczące funkcjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego:

– Ustawa z dnia 14 marca 2014r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy  oraz niektórych innych ustaw

– Rozporządzenie MPiPS z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego .

3. Priorytety wydatkowania środków KFS w 2024r. – ustalone przez Ministra oraz priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS.

4. Analiza formalna i merytoryczna wniosków oraz ich ocena, prawidłowe konstruowanie zapisów umowy o przyznanie środków na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców.

5. Prawidłowa realizacja umowy – obowiązki stron umowy, obowiązki pracodawcy i pracowników, sposób i termin rozliczenia otrzymanych środków, monitoring realizacji oraz warunki wypowiedzenia umowy.

6. Zasady zwrotu pomocy w przypadku nieukończenia kształcenia ustawicznego przez pracownika, niewykorzystania środków przez pracodawcę lub wykorzystania środków niezgodnie z przeznaczeniem.

7.  Kontrola realizacji umowy i wykorzystania środków KFS – zasady prowadzenia, zakres i ustalenia kontroli, dokumentacja wymagana do analizy.

8. Pomoc de minimis – zasady udzielania w przypadku KFS, przykładowe sytuacje problemowe

9. Studium przypadku – doświadczenia we współpracy z Pracodawcami, pojawiające się problemy w przyznawaniu, wydawaniu i rozliczaniu środków KFS.

10. Główne elementy Raportu NIK, analiza nieprawidłowości.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.