Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu przygotowanie pośredników pracy/doradców ds. zatrudnienia do zmian wynikających z ustawy o Aktywności zawodowej. Zostanie umówiony krok po kroku aktualny proces przyjęcia oraz realizacji oferty pracy, wraz ze zmianami wynikającymi z ustawy o Aktywności zawodowej. Ponadto na szkoleniu uczestnicy zapoznają się ze sposobami doboru kandydatów do ofert pracy na podstawie aktualnej definicji „odpowiedniej oferty pracy”, oraz z nowym podejściem wynikającym z ustawy o aktywności zawodowej.

Prowadzący:  magister psychologii, doradca zawodowy. Pracownik Urzędu Pracy z 14 letnim doświadczeniem. Wieloletni koordynator zespołów ds. poradnictwa zawodowego, pośrednictwa pracy oraz zespołu ds. obsługi pracodawców. Osoba posiadająca wiedzę praktyczną, doświadczenie trenerskie oraz charakteryzująca się nieszablonowym podejściem do omawianych zagadnień.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Najważniejsze zmiany w pośrednictwie pracy wynikające z ustawy o aktywności zawodowej.

2. Nowa rola doradcy klienta instytucjonalnego, nawiązanie i utrzymanie profesjonalnego kontaktu z pracodawcą.

3. Przyjęcia i upowszechnienie oferty pracy. Stan aktualny i szykowane zmiany.

4. Realizacja oferty pracy, dobór kandydatów.

5. „Odpowiednia oferta pracy” czy aktualna definicja ma sens w obliczu zmian?

6. Brak konsekwencji w przypadku odmowy przyjęcia propozycji pracy – wady i zalety.

7. Wykorzystanie systemu Syriusz do doboru kandydatów (selekcje złożone).

8. Zaprezentowanie przydatnych i praktycznych funkcji selekcji złożonej (np. selekcja osób które pracowały w danym zawodzie w ostatnich 5 latach, dobór po miejscu zamieszkania, pominięcie osób na stażach lub tych które zgłosiły brak gotowości z powodu urodzenia dziecka i wiele innych).

9. Dyskusja i odpowiedzi na pytania.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.