Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: poznanie aktualnych przepisów i ich interpretacji i stosowania w praktyce w zakresie prawa pracy, płac, ruchu kadrowego oraz bhp w placówce oświatowej

Mgr Bożenna Mojek – Król – specjalista i praktyk w dziedzinie praktycznego stosowania prawa oświatowego. Praktyk w zarządzaniu oświatą na różnych szczeblach. Wysoko oceniana jako wykładowca i praktyk na licznych kursach i szkoleniach. Wieloletni Dyrektor Dep. Kadr KO, wieloletni Dyrektor Dep. Edukacji w Urzędzie Marszałkowskim.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Ogólna charakterystyka stosunku pracy.

a/ zasady  zawierania  umów o pracę ,

b/ transparentność i przejrzystość przy zawieraniu umowy/wymogi spójnych struktur wynagrodzeń i jasnych kryteriów awansów czy podwyżek/

c/ obowiązki stron przy zawieraniu umowy o pracę,

d/ nowe obowiązki Państwowej Inspekcji Pracy w przestrzeganiu prawa przez pracodawcę

2. Zatrudnianie w myśl aktualnych przepisów – od rozmowy kwalifikacyjnej do sporządzenia dokumentacji kadrowej

a/ wykaz niezbędnych dokumentów dla zatrudnienia- warunki RODO / papierowe lub cyfrowe/

b/ proces weryfikacji stażu pracy

c/ stosowanie przepisów szczególnych dla określonej kategorii pracowników,

d/ zasady równego traktowania,

3. Obowiązki pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów związanych z zatrudnieniem pracownika.

a/ warunki dopuszczenia do wykonywania pracy,

b/ obowiązek zapoznania z regulaminem pracy,

c/ obowiązek przeszkolenia w zakresie bhp

d/ zmiany w prowadzeniu  dokumentacji pracowniczej (akta osobowe) -prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej

e/ skrócenie okresu przechowywania dokumentów

f/ zmiany w układzie dokumentów

4. Praca zdalna – aktualne uregulowania

a/  wniosek pracownika i zgoda pracodawcy – określenie warunków w umowie ,

b/ grupa uprzywilejowana do pracy zdalnej,

c/ decyzja  pracodawcy w  sytuacjach  nadzwyczajnych

5. Mobbing, dyskryminacja i ochrona dóbr osobistych – zabezpieczenie firmy przed roszczeniami z tego tytułu.

a/ prawne aspekty rozpoznawania mobbingu i różnych jego rodzajów podczas prowadzenia kontroli mobbingowych,

b/ procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne

c/ działania ochronne pracodawcy

6. Czas pracy oraz praca w godzinach nadliczbowych

a/ normy i wymiar czasu pracy

b/ systemy czasu pracy

c/ harmonogram czasu pracy – zasady tworzenia

d/ kodeksowe gwarancje odpoczynku

e/ praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność pracy w nadgodzinach i jej ograniczenia, zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych)

f/ ewidencja czasu pracy (zasady prowadzenia)

7. Wynagrodzenia w praktyce

a/ regulaminy wynagradzania i premiowania

b/ zasada równości wynagrodzeń

c/ wynagrodzenia bezosobowe

8. Urlopy oraz urlopy związane z rodzicielstwem

a/ urlop wypoczynkowy / zaliczanie nauki w szkole do wymiaru urlopu/

b/ urlop macierzyński, urlop ojcowski , urlop rodzicielski,

c/ zasady korzystania  z urlopów

9. Zwalnianie pracowników

a/ tryby rozwiązania stosunku pracy

b/ odszkodowania

c/ odprawy

10. Uprawnienia pracownicze w związku z ustawą o ochronie Ojczyzny

11. Obowiązki Urzędu/firmy w zakresie bhp w odniesieniu do pracownika.

12. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w praktyce

a/ zasady tworzenia ZFŚS

b/ regulamin wykorzystania Funduszu

c/ rodzaje swiadczeń

13. Case study