Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: Zapoznanie uczestników z rozszerzeniem katalogu naruszeń prawa, czyli działań lub zaniechań niezgodnych z prawem, lub mających na celu obejście prawa, które obligatoryjnie będą stanowić zakres przedmiotowy procedur zgłaszania nieprawidłowości, między innymi dotyczące spraw związanych z wolnością i prawami człowieka i obywatela, korupcji, handlu ludźmi oraz prawo pracy. Przekazanie przykładów dobrych praktyk w tworzeniu dokumentacji wymaganej przez dyrektywę oraz schematu prowadzenia postępowań wyjaśniających

Prowadzący: mgr Krzysztof Bułkowski – prawnik, finansista, audytor. Praktyk w dziedzinie tworzenia i stosowania procedur w zakresie kontroli zgodności, walki z korupcją i nieprawidłowościami finansowymi w firmach, wdrażania procedur w zakresie “sygnalistów”. Bardzo wysoko oceniany na licznych szkoleniach z zakresu prawa, finansów, audytu i kontroli.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Skutki ogłoszenia w dzienniku ustaw w dniu 24 czerwca 2024 ustawy o ochronie sygnalistów i jej wpływ na inne akty prawne oraz dotychczas wprowadzone rozwiązania.

2. Czynności i procedury po wejścia w życie przepisów tj. po dniu 24 września 2024 i 25 grudnia 2024

3.Nowe obowiązki pracodawców związane z ochroną sygnalistów

a) Pracodawcy zobowiązani do ustalenia procedury zgłoszeń

b) Opracowanie procedury zgłoszeń wewnętrznych

c) Wybór właściwych kanałów zgłoszeń

d) Prowadzenie postępowań wyjaśniających

e) Poufność i bezpieczeństwo danych i informacji

f) Zakres ochrony sygnalisty

Procedura zgłoszeń wewnętrznych „krok po kroku”

Na czym polega whistleblowing ?

6.Rejestr zgłoszeń: prowadzenie i sprawozdawanie

7.Nowy sposób ustalania poziomu zatrudnienia na potrzeby stosowania nowych przepisów

8.Terminy wdrożenia obowiązków dla największych pracodawców

9.Nowe zadania dla przedsiębiorców zakresie obowiązkowych elementów procedury wewnętrznej

10. Katalog naruszeń prawa – omówienie i praktyczne przykłady

a) Naruszenie prawa, według przyjętej ustawy, jako działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa, dotyczące:

– korupcji;

– zamówień publicznych;

– usług, produktów i rynków finansowych;

– przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu;

– bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami;

– bezpieczeństwa transportu;

– ochrony środowiska;

– ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego;

– bezpieczeństwa żywności i pasz;

– zdrowia i dobrostanu zwierząt;

– zdrowia publicznego;

– ochrony konsumentów;

– ochrony prywatności i danych osobowych;

– bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych;

– interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej;

– rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych;

– konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela – występujące w stosunkach jednostki z organami władzy publicznej i niezwiązane z ww. dziedzinami.

11. Nowe uregulowania w zakresie obsługi zgłoszeń anonimowych

12. Działania odwetowe – definicja i przykłady

13.Sankcje za naruszenie przepisów

14.Sankcje za niewdrożenie systemu zgłoszeń

15. System zgłaszania nieprawidłowości – niezbędna dokumentacja

16. Dostosowanie wewnętrznych procedur do nowej sytuacji prawnej w firmie/Instytucji

17. Sygnalista w biurze, urzędzie, instytucji, u przedsiębiorcy – różnice i cechy wspólne

18. Dodatkowe zapisy ustawowe  unijne i krajowe w zakresie:

-wolności i praw obywateli

-handel ludźmi,

– w zakresie prawa pracy (mobbing, dyskryminacja, molestowanie, naruszenia czasu pracy, uprawnienia związkowe

-obowiązek rozstrzygnięcia kwestii przyjmowania lub odmowy przyjmowania zgłoszeń anonimowych w procedurach zgłoszeń wewnętrznych i zewnętrznych

– prawo sygnalisty do „odszkodowania w wysokości nie niższej niż dwunastokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia … i zadośćuczynienia”- metodyka wyliczania i wypłacania.

– przyznanie sygnalistom nieodpłatnej pomocy prawnej i nieodpłatne poradnictwo obywatelskie, na gruncie ustawy o nieodpłatnej pomocy prawnej, nieodpłatnym poradnictwie obywatelskim oraz edukacji prawnej

19. Rola i zadania Działu Polityki Compliance w zakresie przestrzegania przepisów i zgodności

20. Case study

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.