Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: przedstawienie zagadnień związanych z  funkcjonowaniem i rozliczaniem ZFŚS po zmianach przepisów. Uzyskanie informacji na temat praktycznych aspektów funkcjonowania i rozliczania ZFŚS, przedstawienie szczegółowych uregulowań dla poszczególnych świadczeń

Metody szkoleniowe: wykład, dyskusja meoderowana, case study, ćwiczenia

Prowadzący szkolenie: mgr Bożenna Mojek-Król – Prawnik, praktyk administracyjny, wybitny specjalista w zakresie prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych. Praktyk na stanowiskach kadrowo – kierowniczych w firmach i instytucjach publicznych.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych

– osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu

– osoby przebywającymi na urlopach bezpłatnych

– wysokość odpisów

– wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych

– wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS

– dodatkowe środki zwiększające środki na ZFŚS

2. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS

– sposób ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym

– metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu

– korekta rocznego odpisu a koszty uzyskania przychodu

3. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do Regulaminu ZFŚS

– obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi

– zmiany w regulaminie

– wybór przedstawiciela załogi pracowników

4. Komisje socjalne

– zasady tworzenia komisji socjalnych

– skład komisji

– komisja socjalna jako organ opiniodawczy

– komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia

5. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS

– krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin

– osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich

– objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu

– jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika

– uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego – wymiaru etatu

6. Badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych

– sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych

– na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny

– stanowisko GIODO w sprawie przechowywania dokumentów składanych przez osoby uprawnione

– czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS

7. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS

– paczki dla pracowników

– bony towarowe

– bilety i karnety dla pracowników

– zapomogi dla pracowników

– wczasy pod gruszą

– świadczenia dla emerytów i rencistów

– dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych

– dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat

– wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników

– rozliczenie imprez masowych – po wyroku TK z lipca 2014 r.

– koszt udziału pracowników w imprezie sportowej

8. Dokonywanie potrąceń z ZFŚS

– wyjaśnienia dotyczą stanowiska Departamentu Prawa Pracy MPiPS z dnia 21 czerwca 2011 r. w sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

– co musi zawierać zajęcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez żadnych konsekwencji mógł dokonać potraceń ze świadczeń socjalnych

– czy do potrąceń ze świadczeń socjalnych możemy stosować regulacje Kodeksu pracy

9. Przykładowe rodzaje świadczeń zawarte w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

10. Dokumenty wewnętrzne związane z wydatkowania środków z ZFŚS