Uwaga:
/m/– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
/c/– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
/x/ – w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
/y/ – istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.
* W Hotelu BORUTA*** istnieje możliwość wyjścia do Aqua Parku w Zakopanem – uczestnikowi przysługuje wejściówka 2 godzinna
Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zaświadczenie wydane na podstawie § 18 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 1632), zakwaterowanie w pokoju 2-osobowym, pokój 1-osob. za dodatkową opłatą – 75,00 zł /doba w Zakopane w pozostałych miejscowościach 90,00 zł /doba, pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.
Cele szkolenia: Zdobycie wiedzy oraz umiejętności w zakresie załatwiania spraw związanych z dokumentacją kadrową pracowników, zatrudnianiem, zwalnianiem, urlopami, oceną pracowników, czasem pracy, wynagrodzeniem oraz gospodarowaniem Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych
Prowadzący: Prawnik z doświadczeniem menedżersko – kadrowym, specjalista w zakresie wdrażania procedur bezpieczeństwa kadrowego, przepisów prawa pracy, rozliczeń wynagrodzeń, zarządzania ZFŚS. Wybitny praktyk oraz wysoko oceniany wykładowca na licznych kursach i szkoleniach.
Metody pracy: Mini-wykład, prezentacja multimedialna, ćwiczenia grupowe i indywidualne, Case study, symulacja.
PROGRAM SZKOLENIA
- Zmiany w prawie pracy – stan na 2017rok
- Dokumentacja kadrowa od A do Z
- Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
- Aktualne przepisy prawne obowiązujące w J.S.T. w zakresie prawa pracy.
- Nabór na wolne stanowiska pracy – Regulamin i procedury
- Umowa o pracę, powołanie (przez pracodawcę, przez organ założycielski)
- Ocena pracy pracowników samorządowych – regulaminy, terminy, kryteria
- Awans zawodowy (stanowiska urzędnicze, kierownicze, pomocnicze i obsługi..)
- Służba przygotowawcza i egzamin końcowy – przebieg , osoby podlegające tej służbie, egzamin, służba przygotowawcza a umowa na zastępstwo.
- System okresowych ocen kwalifikacyjnych jako narzędzie zarządzania kadrami JST – stworzenie procedury i mechanizmów w Urzędzie Pracy
- Cele oceny – zasady – kryteria w oparciu o aktualne przepisy.
- Błędy popełniane w ocenie kwalifikacyjnej Tworzenie i znaczenie systemu okresowej oceny pracowników Techniki praktyczne do zastosowania w systemie oceny pracowników
- Rozmowa oceniająca, jako jedna z technik prowadzenia oceny – struktura i podstawowe standardy
- Potrzeba znajomości prowadzenia negocjacji i umiejętności rozwiązywania konfliktów w procesie oceny pracowników. Umiejętność rozwiązywania konfliktów w procesie oceny – porady praktyczne
- System gromadzenia bieżącej informacji o pracy pracowników urzędu pracy – jako argumenty i możliwości jego wykorzystywania w procesie oceny okresowej pracowników
- Zasady wynagradzania pracowników samorządowych (Regulamin wynagradzania, wynagrodzenia kierowników jednostek i ich zastępców, głównych księgowych, pracowników)
- Czas pracy (pracowników, kierowców – harmonogramy, godziny nadliczbowe, ryczałty, w świetle ustawy o pracownikach samorządowych. Rozliczanie czasu pracy
- Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników (ustawa z 20 maja 2010 r. z późn. zm.) – należny pracownikowi urlop szkoleniowy oraz zwolnienia z dni pracy; – problematyka wynagrodzenia z tytułu tych zwolnień; – kwestie podatkowe. – zasady zawierania umów szkoleniowych. – konsekwencje niewywiązania się pracownika z umowy szkoleniowej.
- Organizacja procesu doskonalenia kadry
- Najnowsze zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników
- Zmiany w systemie emerytalnym oraz ubezpieczeń społecznych
- Urlopy w praktyce
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w praktyce(regulamin i zasady odpisu oraz gospodarowania)
- Zmiany przepisów emerytalnych oraz OFE
- Problemy uczestników
Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza
Organizacja
Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.
