Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: Nabycie, ugruntowanie i poszerzenie wiedzy z zakresu przyjmowania do realizacji oraz skutecznej realizacji krajowych ofert pracy oraz aktywizacji osób bezrobotnych i poszukujących oraz biernych zawodowo pracy w świetle ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zapoznanie uczestników z procesem selekcji i doboru kandydatów do oferty pracy. Omówiony zostanie proces przyjęcia oferty, negocjacji z pracodawcą oraz upowszechnienia oferty „po nowemu”

Adresaci szkolenia: pracownicy urzędów pracy zajmujący się przyjmowaniem  oraz realizacją krajowych ofert pracy w szczególności doradcy ds. zatrudnienia.

Prowadzący szkolenie: Absolwentka socjologii UMCS i studiów podyplomowych z zakresu pośrednictwa pracy, doradztwa zawodowego oraz trenera biznesu. Doświadczony pracownik urzędu pracy, od kilkunastu lat prowadzi szkolenia dla pracowników PSZ z zakresu objętego tematyką szkolenia.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Aktualne akty prawne z zakresu przyjmowania do realizacji i  upowszechniania krajowych ofert pracy

2. Różne „kanały” zgłaszania krajowych ofert pracy do PUP

3. Dane wymagane i uzupełniające w zgłoszeniu krajowej oferty pracy w świetle nowych przepisów.

4. Przyjmowanie ofert pracy „po nowemu”- poszczególne etapy.

5. Formy i miejsce upowszechniania krajowej oferty pracy

6. Oczekiwania pracodawców od przyszłych pracowników.

7. Negocjowanie z pracodawcą danych zawartych w zgłoszeniu oferty pracy oraz ich uzupełnianie w celu uzyskania kompletnych informacji.

8. Procedura rekrutacji i realizacji ofert pracy zgłoszonych do urzędu

9. Dobór kandydatów do oferty pracy w oparciu o „selekcję złożoną” Syriusz STD

10. Kompleksowa diagnoza klientów indywidualnych pod kątem realizacji zgłoszonych ofert pracy.

11. Baza ePraca i baza CV jako narzędzia pomocnicze w realizacji zgłoszonych  krajowych ofert pracy

12. Dokumentowanie poszczególnych działań z zakresu przyjmowania, upowszechniania i realizacji krajowych ofert pracy,

13. Giełdy pracy i targi pracy jako metody wspierające realizację ofert pracy.

14. Znaczenie współpracy międzystanowiskowej dla skutecznej realizacji ofert pracy zgłoszonych do urzędu.

15. Podsumowanie i odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.