Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia:Usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy oraz umiejętności z zakresu efektywnego świadczenia usług rynku pracy klientom instytucjonalnym, rozwinięcie umiejętności z zakresu nawiązywania i podtrzymywaniu optymalnych kontaktów z pracodawcami oraz pozyskiwania ofert pracy.

Prowadzący szkolenie:praktyk Publicznych Służb Zatrudnienia, socjolog, trener biznesu i coach. Wysoko oceniany trener i wykładowca. Posiada ugruntowane doświadczenie w promocji usług i instrumentów rynku pracy, współpracy z pracodawcami, przyjmowaniu do realizacji ofert pracy oraz organizacji przedsięwzięć promujących usługi rynku pracy.

Metody szkoleniowe: Miniwykład, Prezentacja multimedialna, Ćwiczenia grupowe i indywidualne, Case study

PROGRAM SZKOLENIA

1. Pracownik urzędu pracy – ekspert we współpracy z pracodawcami

– Tradycyjne i nowoczesne źródła informacji o pracodawcach;

– Jak zachęcać pracodawców do długofalowej współpracy, również na odległość;

– Budowanie trwałych relacji z partnerami rynku pracy;

– Trudności występujące we współpracy z pracodawcami;

– Skuteczne pozyskiwanie, przyjmowanie do realizacji, uzupełnianie krajowych ofert pracy – poszczególne działania;

– Prawidłowa dokumentacja oraz poprawny obieg dokumentów dotyczących współpracy z pracodawcami.

2. Optymalne kontakty bezpośrednie i na odległość z klientami instytucjonalnymi

– ABC wizyt pracowników urzędu w siedzibach pracodawców;

– Standardy kontaktów z klientami instytucjonalnymi na odległość;

– Reguły prezentacji u pracodawcy oraz zasady publicznych wystąpień także on-line;

– Przeprowadzanie rozmów z pracodawcami w celu realizacji zgłoszonych ofert pracy.

3. Tworzenie pozytywnego wizerunku PUP jako rzetelnej instytucji rynku pracy.

– Promocja usług i instrumentów rynku pracy;

– Marketing bezpośredni;

– Zasady i znaczenie telemarketingu;

– Media społecznościowe jako sposób realizacji zadań PSZ;

– Efektywne kampanie newsletterowe;

– Staranność i terminowość działań jako podstawy przełamujące stereotypy dotyczące funkcjonowanie PUP.

4. Przewidywane zmiany w obowiązujących przepisach z zakresu współpracy z pracodawcami.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.