Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp i wymogów sanitarnych w okresie pandemii COVID – 19, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cel szkolenia: profesjonalizacja działań pomocowych na zajmowanym stanowisku oraz rozwój kompetencji zawodowych w budowaniu profesjonalnego warsztatu pracy doradcy zawodowego.

Prowadzący:  długoletni pracownik publicznych służb zatrudnienia; posiada wyższe wykształcenie psychologiczne oraz studia podyplomowe z zakresu doradztwa zawodowego; doświadczony trener z uprawnieniami do prowadzenia zajęć merytorycznych dla kadr urzędów pracy oraz partnerów rynku pracy (Certyfikat nr 224/2005).

Metody szkolenia: pokaz, prezentacja dobrych praktyk, ćwiczenia, dyskusja.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Poradnictwo indywidualne
1. Specyfika pracy doradcy zawodowego w publicznych służbach zatrudnienia.
2. Zasady pracy z klientem indywidualnym. Rola doradcy zawodowego w układzie: doradca – klient. Wpływ doradcy zawodowego na jakość procesu doradczego.
3. Metody i narzędzia pracy wykorzystywane w poradnictwie indywidualnym.
4. Rozmowa doradcza a wywiad /podobieństwa i różnice/. Umiejętność prowadzenia rozmowy w planowaniu ścieżki edukacyjno – zawodowej klienta. Fazy rozmowy doradczej.
5. Analiza potrzeb i oczekiwań klienta. Diagnozowanie sytuacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Poszukiwanie zasobów osobistych i zawodowych u klienta. Wybrane narzędzia Bilansu Kompetencji.
6. Coaching w poradnictwie zawodowym.
7. Praca z klientem w kryzysie.

II. Poradnictwo grupowe
1. Organizacja zajęć grupowych.
2. Metodyka pracy z grupą.
3. Elementy Metody Hiszpańskiej i Metody Edukacyjnej w poradnictwie grupowym.

III. Efektywna współpraca doradcy zawodowego PUP z pracodawcami
1. Rola i zadania doradcy zawodowego we współpracy z pracodawcami w świetle ustawy;
2. Organizacja pracy doradców zawodowych służąca efektywnej realizacji pomocy w doborze kandydatów do pracy oraz pomocy w rozwoju zawodowym pracodawcy i jego pracowników.
3. Określanie ram i zasad współpracy z pracodawcą.
4. Procedury i dokumentacja ze współpracy z pracodawcami.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.