Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: poszerzenie wiedzy i umiejętności pośredników pracy z zakresu podstaw poradnictwa zawodowego na rzecz efektywniejszej współpracy z klientem urzędu.

Prowadzący: Doświadczony pracownik urzędu pracy, posiadający ugruntowaną wiedzę i umiejętności z zakresu tematyki objętej szkoleniem, socjolog , licencjonowany trener i wykładowca od kilkunastu lat prowadzi szkolenia dla pracowników PUP

Metody szkolenia: pokaz, prezentacja dobrych praktyk, ćwiczenia, dyskusja.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Istota poradnictwa zawodowego świadczonego klientom na gruncie urzędu pracy (definicja, cele, funkcje, zadania, style doradcze i efektywność ich zastosowania).

II. Identyfikacja potrzeb, oczekiwań i możliwości klientów (diagnozowanie sytuacji bytowej i społeczno-zawodowej klientów warunkiem doboru skutecznych form pomocy i wsparcia – obszary diagnozy, dokonywanie bilansu kompetencji osobistych i zawodowych klientów, zasady pracy z osobami bezrobotnymi sposobem na profesjonalizację usług urzędu).

III. Indywidualizowanie pomocy oferowanej przez publiczne służby zatrudnienia (dobór form pomocy dostosowanych do potencjału i oczekiwań osób bezrobotnych, metody i narzędzia pracy na rzecz skutecznej aktywizacji zawodowej klientów, m.in. rozmowa kierowana, IPD, zbieranie i wykorzystywanie informacji z różnych źródeł, projekty i programy na rzecz wspierania osób bezrobotnych itp., budowanie motywacji klientów do zmian).

IV. Elementy job-coachingu w projektowaniu ścieżki edukacyjno-zawodowej klienta (idea, metody i narzędzia pracy z klientem).

V. Dobra współpraca wewnątrz instytucjonalna gwarantem profesjonalnych oddziaływań urzędu na rzecz klientów (zadania i czynności stanowiskowe pracowników w procesie aktywizacji zawodowej klientów, ścieżka osoby bezrobotnej w urzędzie pracy, bariery utrudniające efektywną współpracę, integracja oddziaływań wszystkich pracowników PUP, wypracowywanie nowych rozwiązań służących wysokiej jakości usług w realizacji wspólnego celu i misji urzędu).

VI. Zaangażowanie partnerów rynku pracy w działania na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy (tworzenie mapy instytucji i organizacji działających na lokalnym rynku pracy na rzecz osób bezrobotnych jako element służący skutecznej aktywizacji zawodowej, wymiana informacji między instytucjami rynku pracy i organizacjami pozarządowymi, współpraca z pracodawcami).

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.