Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: poznanie kompleksowe aktualnych przepisów prawa pracy w odniesieniu do poszczególnych grup pracowniczych. Usystematyzowanie wiedzy oraz  poznanie poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz   przedstawione zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy jak również jego aktów wykonawczych.

Prowadzący szkolenie: Mgr Bożenna Mojek-Król – prawnik administracyjny, wieloletni Dyrektor Kadr w różnych Instytucjach i Firmach. Bardzo wysoko oceniana jako wykładowca na licznych kursach i szkoleniach.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Fundusz Pracy- zasady wydatkowania i gospodarowania
2. Podstawowe zasady stosunku pracy.
– formy nawiązania stosunku pracy/ umowy o pracę- rodzaje/
– warunki zatrudnienia.
– zmiany w warunkach zatrudnienia/ wypowiedzenia zmieniające/
3. Podstawowe obowiązki pracodawcy w stosunku do pracowników
– obowiązki wynikające z kodeksu pracy
– obowiązki wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych o obowiązki wynikające z wewnętrznych przepisów / regulamin pracy i inne/
– podział pracy i zakres obowiązków pracownika
4. Przepisy szczególne zatrudniania urzędników samorządowych
– zasady i tryb wolnego naboru
– przeniesienia służbowe
– zasady i tryb dokonywania zmian w stosunku pracy w związku ze zmianą stanowiska pracy
5. Wymagania kwalifikacyjne oraz zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych
– kwalifikacje ogólne i specjalistyczne dla poszczególnych stanowisk pracy
– planowanie doskonalenia zawodowego
– umowy szkoleniowe
– urlopy szkoleniowe i inne świadczenia w związku z podnoszeniem kwalifikacji
6. Ocena pracy urzędników samorządowych.
– zasady i tryb dokonywania ocen okresowych.
– podstawowe funkcje oceny
– awans wewnętrzny
7. Wynagradzanie i nagradzanie pracowników samorządowych
– ogóle i wewnętrzne unormowania prawne wynagradzania pracowników
– motywacyjny system wynagradzania
– premie i nagrody specjalne
– obniżenie wynagrodzenie za czas choroby i innych nieobecności
– ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przy zmiennych składnikach ,wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach i nadliczbowych.
– ochrona wynagrodzenia pracownika przed potrąceniami (potrącenia dobrowolne – pożyczki z KZP i FM, skł. PZU itp, potracenia komornicze
8. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników
– nabywanie prawa do „trzynastki”
– definicja „przepracowania” w kontekście „trzynastki”
– odliczanie z podstawy „trzynastki” wynagrodzenia za dni nie uprawniające do nabycia, np. urlopu okolicznościowego
– dodatkowe wynagrodzenie roczne po wyroku TK z 9 lipca 2012 r
– urlop macierzyński a prawo do „trzynastki” po wyroku TK
– zmiany ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym w kontekście wyroku
9. Prawo do nagrody jubileuszowej
– nabycie prawa do nagrody jubileuszowej
– nabycie prawa do nagrody wyższego stopnia
– podstawa nagrody jubileuszowej (przykład obliczenia podstawy do NJ)
10. ZFŚS – opodatkowanie świadczeń i obowiązek uwzględniania kryterium socjalnego
– kryterium socjalne, a składki ZUS
– świadczenia rzeczowe i świadczenia pieniężne
– zapomogi
– świadczenia dla emerytów
– dopłaty do wypoczynku dzieci
– problem finansowania tzw. zakładowych imprez okolicznościowych i integracyjnych z ZFŚS (co z podatkiem ,kiedy płacimy a kiedy nie)
11. Urlopy wypoczynkowe
12. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie
13. Rozwiązanie stosunku pracy.
– przyczyny rozwiązania stosunku pracy/po stronie pracodawcy po stronie pracownika/
– zwolnienia dyscyplinarne
– zwolnienia w związku z przejściem na emeryturę/ rentę/
– odszkodowania i odprawy
14. Wydawanie świadectwa pracy potwierdzające zatrudnienie
– zmiana treści świadectwa pracy po wydaniu dokumentu pracownikowi
– zasady odpowiedzialności związanej z naruszeniem obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.