Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cel szkolenia: uczestnicy szkolenia otrzymają niezbędną wiedzę w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Praktyczne wskazówki i rozwiązania.

Wykładowca: Przemysław Maślanka – magister administracji publicznej, studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy. Pracownik Urzędu Pracy posiadający doświadczenie w obsłudze klienta instytucjonalnego i indywidualnego oraz zajmujący się pośrednictwem pracy i doradztwem zawodowym. Od kilku lat blisko związany z tematyką zatrudniania i funkcjonowania cudzoziemców w Polsce, praktyk. Wysoko oceniany wykładowca za swoja wiedzę, sposób przekazywania informacji oraz praktyczne podejście do omawianych tematów.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Praca i pobyt obywateli Ukrainy w myśl przepisów specustawy wojennej

a) ochrona międzynarodowa w Polsce-podział

b) różnice między ochroną czasową ze specustawy a dyrektywą unijną

c) kto może posiadać status UKR/NUE

d) procedura legalizacji pobytu obywateli Ukrainy w Polsce

e) PESEL, profil zaufany oraz aplikacja diia.pl- jakie korzyści płyną z elektronicznego dokumentu
pobytowego?

f) wydłużenie ochrony czasowej a przepisy specustawy wojennej

g) powierzenie pracy w ramach powiadomienia

h) konsekwencje braku zgłoszenia cudzoziemca, w myśl definicji nielegalnego powierzenia pracy

i) uzyskanie decyzji jednolitej przez obywatela Ukrainy a obowiązek złożenia powiadomienia

II. Pobyt cudzoziemców w Polsce

a) przepisy krajowe i unijne dotyczące pracy i pobytu obywateli krajów trzecich

b) definicja cudzoziemca i katalog dostępu do naszego rynku pracy

c) dokumenty legalizujące pobyt w RP

d) instytucje pomocowe związane z przebywaniem obcokrajowca na terenie kraju

e) rozszerzenie Strefy Schengen

f) uprawnienia cudzoziemców korzystających z ochrony czasowej w Polsce w myśl Dyrektywy UE 2001/55/WE i znowelizowanej ustawy z dn. 12 marca 2022 r „o pomocy obywatelom Ukrainy…”

g) przekraczanie granicy: zasady ogólne oraz związane z wojną na Ukrainie

h) legalność pobytu w myśl przepisów ustawy o cudzoziemcach oraz „specustawy wojennej”

i) różne formalności związane z legalizacją pobytu od strony pracodawcy np. obowiązek meldunkowy

j) kontrola legalności pobytu i zatrudnienia w Polsce przez uprawnione organy np. PIP i SG- najważniejsze informacje

III. Praca cudzoziemców w Polsce

a) Obywatele krajów trzecich zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w myśl przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz aktów wykonawczych

b) Praca na „zgłoszeniu” do PUP: sytuacje, podmioty, czas trwania

c) Rodzaje „pozwoleń” na pracę dla cudzoziemców legalnie przebywających w Polsce:
   a) oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy
– kto może skorzystać z uproszczonej procedury zatrudnienia cudzoziemca w Polsce
– różnice między działalnością „sezonową” a „niesezonową”
– kompletność wniosku
– strona a pełnomocnik w myśl przepisów kpa oraz kodeksu cywilnego
– wpis oraz odmowa wpisu do ewidencji- przesłanki
– obowiązki pracodawcy
  b) zezwolenie na pracę sezonową
– działalności „sezonowe”, kto może skorzystać z 9-miesięcznej procedury
– procedura zagraniczna i krajowa- 2 ścieżki postępowania
– ułatwienia dla tzw. 5 oświadczeniowej m.in. możliwość powierzenia pracy innej niż sezonowa przez 30 dni
– wpis wielosezonowy
– umowa o pomocy przy zbiorach- ukłon w stronę rolników
– specjalne rozwiązania wynikające z ustawy z dn 12 marca 2022 „o pomocy obywatelom Ukrainy…”
  c) zezwolenie na pracę typu A
– długoterminowe zatrudnienie obywateli państw trzecich
– kompletność wniosku, prowadzenie postępowania przez wojewodę
– informacja starosty jako test rynku pracy- szczegółowe omówienie procedury; najważniejsze informacje; zawody i sytuacje, w których nie ma wymogu doręczania

dokumentu

– ułatwienia w zmianie wydanej decyzji w związku z nowelizacją przepisów z 17 grudnia 2021
– obowiązki informacyjne względem organu wykonawczego oraz obowiązki pracodawcy względem cudzoziemca

  d) jednolite zezwolenie na pobyt i pracę
– ścieżka postępowania do uzyskania zezwolenia jednolitego
– duże ułatwienia w procedurze względem zmian w przepisach ustawy o cudzoziemcach m.in. możliwość zmiany pracodawcy bez konieczności wydawania nowej decyzji, brak wymogu doręczania dokumentów potwierdzających adres zamieszkania, źródło stabilnego dochodu
– decyzja a możliwość wykonywania pracy
– karta pobytu i jej uprawnienia

IV. Elektroniczne składanie wniosków oraz zasady prowadzenia postępowania administracyjnego w urzędach

V. Omówienie projektu ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców w korelacji z innymi przepisami

VI. Podsumowanie, studium trudnych i  nietypowych przypadków, pytania, wymiana doświadczeń, zakończenie szkolenia

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.