Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp i wymogów sanitarnych w okresie pandemii COVID – 19, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cel szkolenia: poznanie zmian obowiązujących w 2022 roku , a także kompleksowe, od podstaw poznanie procedur i zadań związanych z zatrudnianiem cudzoziemców w powiatowych urzędach pracy. Uczestnicy szkolenia uzyskają wiedzę o formalnych wymogach zatrudnieniowych oraz praktycznych rozwiązaniach funkcjonowania powiatowych urzędów pracy oraz innych instytucji związanych z tematyką pobytu i pracy obywateli państw trzecich (urzędy wojewódzkie, Straż Graniczna, Państwowa Inspekcja Pracy, ZUS/KRUS).Zainteresowani otrzymają najświeższą wiedzę  z zakresu proponowanych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców, opartą o wiedzę z seminariów organizowanych przez WUP czy Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii oraz opartą na projektach ustaw .Udział w szkoleniu pozwoli na wyczerpujące poznanie i zgłębienie tematyki zatrudniania cudzoziemców na bazie wieloletniego doświadczenia i wymiany informacji z kilkudziesięcioma przedstawicielami innych urzędów pracy.

Wykładowca: magister administracji publicznej, studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy. Pracownik Urzędu Pracy posiadający doświadczenie w obsłudze klienta instytucjonalnego i indywidualnego oraz zajmujący się pośrednictwem pracy i doradztwem zawodowym. Od kilku lat blisko związany z tematyką zatrudniania i funkcjonowania cudzoziemców w Polsce, praktyk. Wysoko oceniany wykładowca za swoja wiedzę, sposób przekazywania informacji oraz praktyczne podejście do omawianych tematów.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Przepisy ogólne i COVID-owe regulujące dostęp cudzoziemców do polskiego rynku pracy
3. Podejmowanie pracy w Polsce- możliwości
4. Praca bez zewolenia- nowelizacja przepisów, nowe przypadki
4. Program Poland. Business Harbour
5. Przekraczanie granicy zewnętrznej przez cudzoziemców. Na co zwrócić uwagę?
6. Dokumenty pobytowe i tożsamościowe, wzory oraz omówienie
7. Stampila w paszporcie a praca w „procedurze”
8. Nielegalny pobyt i praca- przesłanki, sankcje, możliwe rozwiązania
9. Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy:
– kim jest „6 oświadczeniowa”
– liczenie okresu wykonywania pracy 180 dni w okresie 12 m-cy
– działalności uznane za „niesezonowe”- oświadczenie czy zezwolenie?
– komplet dokumentów do złożonego wniosku
– sposób reprezentowania podmiotu, kto do czego jest uprawniony
– terminy „rejestracji oświadczeń”- postępowania elektroniczne i papierowe
– powiadomienia o podjęciu/przerwaniu/niepodjęciu pracy oraz odpowiednie wprowadzanie do systemu Syriusz
– elektroniczne rejestry cudzoziemców i decyzji CBDC/AC
– elektroniczna wymiana informacji między Urzędem a SG/ZUS/PIP/KRUS/KAS
– odmowy wpisu oświadczeń do ewidencji- fakultatywne i obligatoryjne
– przydatne przepisy kodeksu postępowania administracyjnego przy rozpatrywaniu wniosków
– wzory decyzji/wezwań/zawiadomień/umorzeń
– sytuacje, w których wpis nowego oświadczenia nie jest wymagany
– obowiązki pracodawców oraz cudzoziemców przed podjęciem pracy oraz w trakcie jej wykonywania
– rozwiązania TARCZ ANTYKRYZYSOWYCH przy zatrudnianiu cudzoziemców
– najczęstsze błędy w procedurze „wpisu” oświadczenia
10. Zezwolenia na pracę sezonową:
– definicja pracy sezonowej (rodzaje zezwoleń)
– podmioty, które mogą ubiegać się o zezwolenie sezonowe oraz cudzoziemcy, których ono dotyczy
– procedura dotycząca ubiegania się o zezwolenie ( 2 ścieżki-cudzoziemcy krajowi i zagraniczni)
– treść i okres zezwolenia (dwa sposoby liczenia okresów)
– zmiana zezwolenia (kiedy nie jest wymagane nowe zezwolenie)
– procedura przedłużenia zezwolenia (kogo i w jakich przypadkach dotyczy)
– strefa Schengen oraz liczenie okresów pobytów
– wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz przesłanki odmowy (obligatoryjne i fakultatywne)
– obowiązki podmiotu i cudzoziemca po uzyskaniu zezwolenia na pracę sezonową
– ułatwienia dla „6 oświadczeniowej”
– wpis wielosezonowy do 3 lat
– odpowiedzialność odszkodowawcza dla cudzoziemców dyrektywowych
– pierwszeństwo w rozpatrywaniu wniosków
– współpraca z PIP/SG/UdSC/KRUS/KAS
– umowa o pomocy przy zbiorach- ukłon w stronę rolników
– umowa o dzieło- wyjaśnienia ministerstwa
– przepisy TARCZ ANTYKRYZYSOWYCH w odniesieniu do zatrudniania sezonowego
11. Agencje pracy tymczasowej w procedurach dot. zatrudniania cudzoziemców
12. Informacja starosty jako test rynku pracy przy ubieganiu się o „pozwolenie” długoterminowe
– procedura przyjęcia i realizacji krajowej oferty pracy
– odpowiednia selekcja bezrobotnych wobec stanowisk prostych (najczęstsze problemy)
– omówienie zasad rozpatrywania informacji starosty przez wojewodów
– grupy i zawody zwolnione z przeprowadzania testu rynku pracy
– case study, wzory informacji i uzasadnień
13. ustawa z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw:
– ważne i obszerne zmiany w ustawie o cudzoziemcach, ustawie o promocji zatrudnia i instytucjach rynku pracy, ustawie o repatriacji, ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych czy ustawie o Karcie Polaka oraz kilku aktach wykonawczych
– utworzenie katalogu przedsiębiorców z preferencjami zatrudnieniowymi
– ułatwiona i zmieniona ścieżka postępowania przy pobytach związanych z pracą
– możliwość zmiany pracodawcy przy jednoczesnym braku konieczności składania nowego wniosku o zezwolenie jednolite
– rozszerzenie katalogu cudzoziemców zwolnionych z wymogu posiadania zezwolenia na pracę w Polsce
– rewolucja w oświadczeniach o powierzeniu wykonywania pracy- wydłużenie okresu zatrudnienia, specyficzny okres przejściowy
– automatyczne umorzenia postępowań „sezonowych”
– doprecyzowanie rozliczania wpłat oraz nowa opłata skarbowa
14. Studium trudnych, nietypowych przypadków, podsumowanie

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.