Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: poznanie kompleksowe aktualnych przepisów prawa pracy w odniesieniu do poszczególnych grup pracowniczych. Usystematyzowanie wiedzy oraz  poznanie poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz   przedstawione zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy jak również jego aktów wykonawczych.

Prowadzący szkolenie: Mgr Bożenna Mojek-Król – prawnik administracyjny, wieloletni Dyrektor Kadr w różnych Instytucjach i Firmach. Bardzo wysoko oceniana jako wykładowca na licznych kursach i szkoleniach.

PROGRAM SZKOLENIA

1 . Zakres praw i obowiązków pracodawcy w zakresie zatrudniania i zwalniania  pracowników  wynikających z :

– Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych

– podstawowe i szczególne zasady zatrudniania pracowników.

– forma zatrudnienia i czas zatrudnienia  / rodzaje umów/

– warunki zatrudnienia.

2. Obowiązki pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów związanych z zatrudnieniem pracownika.

–organizacja pracy , przydział zadań

– obowiązek zapoznania z regulaminem pracy,

– obowiązek przeszkolenia w zakresie bhp

– obowiązek założenia i prowadzenia dokumentacji osobowej pracownika- nowe zasady

2a.Ocena pracy urzędnika

2b.Nabór na wolne stanowiska

2c.Przeniesienie pracownika

3.Obowiązki pracownicze

-obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy (dopuszczalne prawem możliwości odmowy)

-problematyka zakresu czynności

-dopuszczalne prawem kontrolowanie pracownika (monitoring miejsca pracy, samochodu służbowego, telefonu służbowego, poczty elektronicznej)

4. Czas pracy

– wybór systemu czasu pracy

– rozliczanie czasu pracy

5. Zasady wynagradzania za pracę pracownika samorządowego

– zmiany  warunków wynagrodzenia

– ochrona wynagrodzenia za pracę

– wynagrodzenie za  pracę w godzinach  nadliczbowych

– premiowanie i nagradzanie pracowników

– wynagrodzenie  w czasie urlopu

– ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

– wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy

– wynagrodzenie za przestój

– wynagrodzenie za  czas  zwolnienia lekarskiego

6. Uprawnienia pracownicze

– zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

– uprawnienia rodzicielskie

– urlop macierzyński obligatoryjny i dodatkowy na warunkach macierzyńskiego

– urlop ojcowski

– urlop wychowawczy

– urlop bezpłatny

– zasiłek opiekuńczy

7. Zwalnianie pracowników

– tryb dokonywania zwolnień indywidualnych

–  zasady wręczania wypowiedzenia

– zasady sporządzania i wydawania świadectwa pracy.