Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cel szkolenia: Przygotowanie doradców do spraw zatrudnienia do profesjonalnego opracowywania IPD z klientem. Wzmocnienie kompetencji doradców do spraw zatrudnienia PUP na rzecz efektywniejszej współpracy z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy w ramach IPD.

Metody pracy: Prezentacja multimedialna, aktualne akty prawne

PROGRAM SZKOLENIA

I. IPD krok po kroku – cele, warunki, etapy i efekty współpracy z klientem PUP w ramach IPD na podstawie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia 

1. Podstawy prawne Indywidualnego Planu Działania (metodologia, rys historyczny, definicje i cele opracowywania IPD). Nowe zasady przygotowywania profesjonalnego IPD na podstawie Art. 88 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Grupy klientów objętych planem. IPD w systemie SI Syriusz – dokumentowanie procesu.

2. Efektywne planowanie współpracy z klientem w ramach IPD. Coachingowe podejście do pracy z klientem – aktywne słuchanie i umiejętne zadawanie pytań warunkiem skutecznej identyfikacji barier, potrzeb, oczekiwań oraz zasobów osobistych i zawodowych klienta w celu rzetelnego przygotowania IPD. Diagnoza poszczególnych obszarów funkcjonowania jednostki w otoczeniu – minimalizowanie oddalenia od rynku pracy. Planowanie czasu trwania IPD – od czego zależy? Indywidualizacja pomocy.

3. Monitoring postępów klienta w realizacji założeń IPD. Częstotliwość i formy kontaktów z klientami w ramach IPD. Budowanie relacji z klientem. Systematyczne wzbudzanie motywacji klienta oraz jego gotowości do zmiany swojej sytuacji bytowej i zawodowej. Ewaluacja działań podjętych ze strony urzędu oraz do samodzielnej realizacji przez klienta.

4. Modyfikowanie oddziaływań klienta na poszczególnych etapach stworzonego planu.

5. Kierowanie klientów do innych specjalistów urzędu w celu realizacji ustaleń w IPD. Rola doradcy zawodowego i specjalisty do spraw rozwoju zawodowego w procesie współpracy z klientem.

6. Zakończenie a przerwanie IPD – na czym polega różnica? Tworzenie nowego planu działania.

7. Podtrzymywanie kontaktów z osobami zainteresowanymi po podjęciu zatrudnienia/samozatrudnienia.

8. Zalety współpracy z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy w ramach IPD.

9. Najczęściej popełniane błędy w opracowywaniu i realizacji IPD.

10. Trudne sytuacje we współpracy z klientem objętym IPD, m.in. z osobami bez motywacji do aktywizacji zawodowej.

 II. Warsztaty z zakresu opracowywania IPD na podstawie case study – analiza przypadków i wskazówki do dalszej pracy 

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.