Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp i wymogów sanitarnych w okresie pandemii COVID – 19, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: zapoznanie z aktualnymi zmianami w ewidencji księgowej UP, zmianami w ustawie o finansach publicznych, omówienie aktualnych i bieżących problemów związanych z księgowością w UP

Prowadzący szkolenie – ekspert w dziedzinie rachunkowości i podatków, wieloletnie doświadczenie zawodowe w jednostkach karno – skarbowych,

PROGRAM SZKOLENIA

1. Podstawy prawne funkcjonowania oraz dysponowania Funduszem Pracy – stan na 2022 rok
2. Struktura i charakter Funduszu Pracy. Zasady finasowania wydatków z Funduszu Pracy
3. Rodzaje wydatków, które mogą być finansowane Funduszem Pracy.
4. Fundusz Pracy, a środki pochodzenia unijnego.
5. Wspólne finansowanie funduszem pracy oraz innymi funduszami celowymi.
6. Rachunkowość w Powiatowym Urzędzie Pracy – wybrane zagadnienia
6.1.Podstawy prawne rachunkowości jednostek budżetowych;
6.2.Rachunkowość budżetowa w urzędzie pracy;
6.3.Prowadzenie ksiąg rachunkowych z uwzględnieniem zmian w rachunkowości;
6.4.Obowiązki kierownika i głównego księgowego w zakresie zapewnienia jawności finansów publicznych;
6.5.Polityka rachunkowości , zasady tworzenia, elementy, specyfik
6.6.Regulacje wewnętrzne dotyczące gospodarki finansowej jednostki-procedury kontroli zarządczej;
7.Księgowość w urzędzie pracy – aktualne problemy
7.1.Dostosowanie regulacji wewnętrznych ( zakładowego planu kont, instrukcji obiegu dokumentów finansowo-księgowych oraz procedur kontroli zarządczej) do specyfiki urzędu;
7.2.Pojęcie dochodów budżetowych, ich rodzaje i ewidencja;
8. Ewidencja analityczna w układzie dłużników, zamykanie kont do bilansu.
9. Organy i jednostki upoważnione do umarzania należności, podstawowa dokumentacja.
10.Pojęcie i ewidencja wydatków budżetowych, różnice pomiędzy kosztami a wydatkami.
11.Sporządzanie planów finansowych/budżetu w zakresie wydatków w oparciu o obowiązującą klasyfikację budżetową:– zaliczanie wydatków do właściwych § klasyfikacji budżetowej:– obowiązująca klasyfikacja budżetowa, paragrafy wydatków;– ewidencja wydatków budżetowych;
12.Ewidencja wydatków w zakresie inwestycji, zakupu środków trwałych i wyposażenia:- prawidłowa klasyfikacja wydatków remontowych, modernizacji, adaptacji, ulepszenie,- dokumentacja towarzysząca wydatkom inwestycyjnym,- udział środków zewnętrznych w finansowaniu inwestycji,- inwestycje w obcych środkach trwałych, stanowiących własność samorządów i administracji rządowej,
12.1.Sprawozdania finansowe i budżetowe.
13. Majątek trwały i inwentaryzacja w urzędzie pracy – WYBRANE PROBLEMY. Podstawy prawne w zakresie zasad gospodarowania i ewidencji majątku trwałego
14. Zasady ewidencji majątku w urzędzie:– Ewidencja i umarzanie środków trwałych;– Ewidencja i umarzanie wartości niematerialnych i prawnych;– Ewidencja pozostałych środków trwałych;- Ewidencja majątku nabytego z udziałem środków unijnych i postępowanie w okresie trwałości projektów ,- najczęściej występujące nieprawidłowości w ewidencjonowaniu i rozliczaniu majątku w UP- odpowiedzialność za nieprawidłowości w ewidencjonowaniu i rozliczaniu majątku,
15. Inwestycje, rozliczanie, ewidencja, ulepszenie, inwentaryzacja:
– Różnica pomiędzy remontem a inwestycją.
16. Inwentaryzacja w urzędzie pracy. Cel i zakres inwentaryzacji:
– Rodzaje i metody inwentaryzacji;
–Terminy inwentaryzacji;
– Dokumentowanie i rozliczanie inwentaryzacji.
17. Ewidencja księgowa projektów pozakonkursowych
18. Pytania uczestników szkolenia i konsultacje.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.