Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp i wymogów sanitarnych w okresie pandemii COVID – 19, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: zapoznanie z aktualnymi zmianami w ewidencji księgowej UP, zmianami w ustawie o finansach publicznych, omówienie aktualnych i bieżących problemów związanych z księgowością w UP

Prowadzący szkolenie – ekspert w dziedzinie rachunkowości i podatków, wieloletnie doświadczenie zawodowe w jednostkach karno – skarbowych,

PROGRAM SZKOLENIA

1. Podstawy prawne funkcjonowania oraz dysponowania Funduszem Pracy

2. Struktura i charakter Funduszu Pracy. Zasady finasowania wydatków z Funduszu Pracy

3. Rodzaje wydatków, które mogą być finansowane Funduszem Pracy.

4. Fundusz Pracy, a środki pochodzenia unijnego.

5. Wspólne finansowanie funduszem pracy oraz innymi funduszami celowymi.

6. Rachunkowość w Powiatowym Urzędzie Pracy – wybrane zagadnienia

6.1.Podstawy prawne rachunkowości jednostek budżetowych;

6.2.Rachunkowość budżetowa w urzędzie pracy;

6.3.Prowadzenie ksiąg rachunkowych z uwzględnieniem zmian w rachunkowości;

6.4.Obowiązki kierownika i głównego księgowego w zakresie zapewnienia jawności finansów publicznych;

6.5.Polityka rachunkowości, zasady tworzenia, elementy, specyfik

6.6.Regulacje wewnętrzne dotyczące gospodarki finansowej jednostki-procedury kontroli zarządczej;

7.Księgowość w urzędzie pracy – aktualne problemy

7.1.Dostosowanie regulacji wewnętrznych ( zakładowego planu kont, instrukcji obiegu dokumentów finansowo-księgowych oraz procedur kontroli zarządczej) do specyfiki urzędu;

7.2.Pojęcie dochodów budżetowych, ich rodzaje i ewidencja;

8. Ewidencja analityczna w układzie dłużników, zamykanie kont do bilansu.

9. Organy i jednostki upoważnione do umarzania należności, podstawowa dokumentacja.

10.Pojęcie i ewidencja wydatków budżetowych, różnice pomiędzy kosztami a wydatkami.

11.Sporządzanie planów finansowych/budżetu w zakresie wydatków w oparciu o obowiązującą klasyfikację budżetową:

– zaliczanie wydatków do właściwych § klasyfikacji budżetowej:

– obowiązująca klasyfikacja budżetowa, paragrafy wydatków;

– ewidencja wydatków budżetowych;

12.Ewidencja wydatków w zakresie inwestycji, zakupu środków trwałych i wyposażenia:

– prawidłowa klasyfikacja wydatków remontowych, modernizacji, adaptacji, ulepszenie,

– dokumentacja towarzysząca wydatkom inwestycyjnym,

– udział środków zewnętrznych w finansowaniu inwestycji,

– inwestycje w obcych środkach trwałych, stanowiących własność samorządów i administracji rządowej,

12.1.Sprawozdania finansowe i budżetowe.

13. Majątek trwały i inwentaryzacja w urzędzie pracy – WYBRANE PROBLEMY. Podstawy prawne w zakresie zasad gospodarowania i ewidencji majątku trwałego

14. Zasady ewidencji majątku w urzędzie:

– Ewidencja i umarzanie środków trwałych;

– Ewidencja i umarzanie wartości niematerialnych i prawnych;

– Ewidencja pozostałych środków trwałych;

– Ewidencja majątku nabytego z udziałem środków unijnych i postępowanie w okresie trwałości projektów ,

– najczęściej występujące nieprawidłowości w ewidencjonowaniu i rozliczaniu majątku w UP

– odpowiedzialność za nieprawidłowości w ewidencjonowaniu i rozliczaniu majątku,

15. Inwestycje, rozliczanie, ewidencja, ulepszenie, inwentaryzacja:

– Różnica pomiędzy remontem a inwestycją.

16. Inwentaryzacja w urzędzie pracy. Cel i zakres inwentaryzacji:

– Rodzaje i metody inwentaryzacji;

–Terminy inwentaryzacji;

– Dokumentowanie i rozliczanie inwentaryzacji.

17. Ewidencja księgowa projektów pozakonkursowych

18. Pytania uczestników szkolenia i konsultacje.