Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Celem szkolenia jest wzrost wśród jego uczestników wiedzy na temat:

a) zainicjowania i prowadzenia procesu zmiany w społeczności w ramach pracy modelem OSL

b) budowania kapitału społecznego

c) wpierania i inicjowania oddolnych inicjatyw

d) identyfikowania liderów w społeczności lokalnej

Adresaci: pracownicy Ośrodków Pomocy Społecznej, Centrów Usług Społecznych, Powiatowych Centrów Pomocy Rodzinie, organizacji pozarządowych, podmiotów ekonomii społecznej, innych osób pracujących ze społecznościami lokalnymi.

Prowadzącymi szkolenie będą członkinie Fundacji „Po sąsiedzku”:

Agnieszka Stróżyk – pracownik socjalny i organizatorka społeczności lokalnej z wieloletnim stażem. Absolwentka „Szkoły Liderów”. Posiada doświadczenie jako edukatorka i trenerka.

Elżbieta Nobis – posiada wieloletnie doświadczenie jako pracownik socjalny i organizatorka społeczności lokalnej, a także jako trenerka i edukatorka, zarówno w szkoleniach stacjonarnych jak i on – line. Ukończyła „Szkołę Liderów”.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Jak obudzić uśpioną społeczność?

2. Proces powstawania grupy – model Tuckmana

3. Jeden za wszystkich – wszyscy za jednego: kilka słów o powstawaniu grupy

4. Budowanie relacji w grupie – jak zadbać o ich powstanie i utrzymanie?

5. Kto może być „dobrym duchem” w grupie? – o pełnieniu różnych ról

6. Lider jako „przewodnik stada”, lider jak zapałka czyli kilka słów o tym, jak uniknąć wypalenia rolą lidera i zadbać o własne zasoby

7. Szklanka do połowy pełna czyli praca na zasobach i budowanie potencjału społeczności,

8. Nie taki konflikt straszny jak go malują – jak pracować z grupą, w której się pojawił?

9. Jak nam poszło? – ewaluacja podejmowanych aktywności podstawą dalszej współpracy

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.