Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Szkolenie kierowane do: Pracownicy kadr, Pracownicy sekretariatu, Pracownicy administracyjno-organizacyjni urzędów pracy i instytucji rynku pracy

Cele i efekty szkolenia: Uczestnicy zrozumieją cele i zakres reformy rynku pracy, będą potrafili wdrożyć zmiany organizacyjne w swojej pracy, poznają nowe obowiązki związane z obsługą administracyjną i kadrową, zwiększą efektywność współpracy między działami w okresie przejściowym

Prowadząc szkolenie: praktyk PSZ, z przygotowaniem prawniczym. Wysoko oceniany jako wykładowca na licznych szkoleniach dla Pracowników UP.

PROGRAM SZKOLENIA

1.Nowe zadania pracowników UP w związku ze zmianami z tytułu wejścia w życie Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia

2.Nowy katalog zadań oraz stanowisk  w UP w związku z nową Ustawą oraz zadania z tym związane(zmiany stanowisk, zakresów czynności, opisów stanowisk pracy itp.)

3. Zmiana statutu UP oraz regulaminu organizacyjnego

3.1.Nowa struktura organizacyjna urzędów pracy

4.Zmiany w podziale kompetencji

4.1. Nowe upoważnienia

4.2. Nowe składniki wynagrodzenia pracowników UP – dodatki motywacyjne

4.3. Zmiany organizacyjne i kadrowe wynikające z konieczności przeprowadzania kontroli form pomocy udzielanej przez UP

5.Rola działów kadr, sekretariatu i administracji w nowym modelu

6.Współpraca z doradcami klienta, liderami zmian, kadrą kierowniczą

7.Zadania działu kadr w nowym otoczeniu prawnym

7.1.Nowe obowiązki kadrowe związane z wdrażaniem reformy

7.2.Planowanie zatrudnienia i rozwoju pracowników

7.3.Szkolenia i rozwój kompetencji zgodnie z reformą

8. Rola sekretariatu i administracji w procesach komunikacji i organizacji pracy

9.Obsługa dokumentacji zgodnie z nowymi procedurami

10.Elektroniczny obieg dokumentów – dostosowanie do zmian

11.Wspieranie komunikacji wewnętrznej w okresie przejściowym

12.Zarządzanie zmianą w instytucji publicznej

13.Rola administracji w procesie zmiany

14.Zarządzanie oporem wobec zmiany

15.Kultura organizacyjna UP a wdrażanie reform

16.Nowe procedury i standardy działania w UP

17.Obsługa klientów indywidualnych i instytucjonalnych w świetle zmian

18.Nowe technologie i narzędzia wspierające obsługę

19.Możliwości wykorzystania pracowników kadr, sekretariatu oraz administracji na rzecz wdrażania standardów usług rynku pracy

20.Dokumentacja kadrowa i administracyjna w świetle ustawy

21.Obowiązki sprawozdawcze i raportowanie

22.Archiwizacja dokumentów po zmianach

23.Współpraca z PUP/WUP, MRPiPS oraz innymi instytucjami

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.