Uwaga:
/m/– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
/x/ – w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
/y/ – istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.
Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zaświadczenie wydane na podstawie § 18 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 1632), lunch serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.
Cele szkolenia: Doskonalenie umiejętności związanych z zarządzaniem oraz oceną wiedzy i kompetencji pracownika. Zdobycie aktualnej wiedzy na temat aktualnych przepisów prawa pracy dotyczących obowiązków pracodawcy w zakresie przestrzegania KP i innych przepisów szczegółowych i branżowych, obowiązków i uprawnień pracowniczych, zarządzania zespołem pracowniczym.
Metody pracy: Prezentacja, elementy wykładu, moderowana dyskusja, ćwiczenia, konsultacje. Zajęcia prowadzone w sposób interaktywny, w formie warsztatowej.
Prowadzący: Mgr Bożenna Mojek-Król, prawnik z przygotowaniem psychologicznym praktyk w dziedzinie stosowania przepisów dotyczących prawa pracy /w dziedzinie kierowania Kadrami.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Zmiany w prawie pracy – aktualny stan prawny na 2019 rok
2. Podstawowe i szczególne zasady zatrudniania pracowników.
3. Zakładowe procedury naboru pracowników
4. Obowiązki pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów związanych z zatrudnieniem pracownika.
5. Czas pracy w firmie.
6. Zasady wynagradzania za pracę
7. Uprawnienia pracownicze
8. Zwalnianie pracowników
9. Współpraca kierownictwa ze związkami zawodowymi w zakresie zwalniania pracowników
10. Obowiązki pracodawcy i pracownika w związku z ustawą o równym traktowaniu w zatrudnieniu.
11. Świadectwo pracy
12. Działania antymobbingowe w firmie
13. Okresowa ocena pracownicza
14. Wyroki i orzecznictwo
15. Studium przypadku
Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.