Uwaga:

– w szczególnie uzasadnionych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia(przy zachowaniu co najmniej porównywalnego standardu pobytu),
– wersja szkoleń 30 h. ma charakter warsztatowy(realizuje program szkoleń w wersji 20 h., poszerzony o dodatkowe ćwiczenia, case study w danym temacie)
– w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć oświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)
– istnieje możliwość wkalkulowania w cenę szkolenia zwrotu kosztów podróży.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, materiały konferencyjne, zapewnieniem warunków bhp i wymogów sanitarnych w okresie pandemii COVID – 19, zaświadczenie wydano na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, zakwaterowanie w pok. 2 os. lub 1 os.,  pełne wyżywienie, serwis kawowy, opieka organizatora w ramach nadzoru wewnętrznego, ubezpieczenie od NNW.

Cele szkolenia: nabycie wiedzy na temat zjawiska wypalenia zawodowego, sposobów rozpoznawania jego symptomów i przeciwdziałania niekorzystnym skutkom w sferze poznawczej, emocjonalnej i behawioralnej pracownika; samopoznanie i identyfikacja własnego profilu w tym zakresie, rozwijanie umiejętności samoświadomości i zarządzania emocjami.

Metody szkoleniowe: warsztatowa praca z grupą: analiza przypadku, symulacje, odgrywanie ról, miniwykład, dyskusje moderowane, ćwiczenia indywidualne i w grupach, kwestionariusze do pracy indywidualnej, obserwacja i udzielanie informacji zwrotnej.

Prowadzący: pracownik instytucji pomocy i integracji społecznej od 2000 roku; pedagog resocjalizacji (UMCS w Lublinie), ukończyła Studium Pomocy Rodzinie w Instytucie Psychologii Zdrowia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz studia podyplomowe, między innymi w zakresie psychologii komunikacji społecznej na UMCS w Lublinie. Posiada potwierdzone zaświadczeniem kwalifikacje w zawodzie wykładowcy na kursach. Prowadzi szkolenia z ww. zakresu od 2010 roku.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Syndrom wypalenia zawodowego jako reakcja organizmu na chroniczny stres związany z relacjami interpersonalnymi w miejscu pracy.

2. Stres w pracy – źródła stresu, czynniki stresogenne (stresory). Fazy ogólnego zespołu adaptacyjnego. Radzenie sobie ze stresem jako element kompetencji w pracy zawodowej.

3. Środowiskowe uwarunkowania zespołu wypalenia zawodowego: poczucie braku kontroli, niepewność związana z wykonywaniem zadań zawodowych, poczucie niespełnienia oczekiwań, stres pracy zawodowej.

4. Trójwymiarowa teoria Christiny Maslach: charakterystyka trzech elementów składowych wypalenia zawodowego.

5. Konstrukcja emocjonalna pracownika a podatność na stres i wypalenie zawodowe. Koncepcja inteligencji emocjonalnej wg Daniela Golemana. Kompetencje psychologiczne, społeczne i prakseologiczne. Różnice indywidualne w rozeznaniu emocjonalnym.

6. Dopasowanie zawodowe, czyli harmonijne współdziałanie jednostki i środowiska pracy w zakresie różnorodnych obszarów pracy – „erozja zaangażowania w pracę”.

7. Symptomy wypalenia zawodowego w sferze funkcjonowania fizycznego człowieka, w sferze funkcjonowania emocjonalnego, w sferze zachowań.

8. Proces wypalania się: miesiąc miodowy, przebudzenie, szorstkość, wypalenie pełnoobjawowe, odradzanie się.

9. Płaszczyzny źródeł wypalenia zawodowego: czynniki indywidualne, czynniki interpersonalne, czynniki organizacyjne.

10. Konstruktywne i autodestrukcyjne strategie radzenia sobie ze stresem. Poznawcze, emocjonalne i behawioralne techniki redukcji stresu.

Zgłoszenia udziału dokonać można też tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie formularza

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065, 81 4790816) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.